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記者今天從中國勞動學會主辦的“深化企業薪酬制度改革 促進構建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩位數增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。 　　據悉，二00二年，中國在崗職工工資總額為一萬三千一百六十一億元，到二00六年達到兩萬三千四百三十九億元，扣除價格上漲因素，年均遞增百分之十三點五，比同期國內生產總值年均遞增百分之十點三高三點二個百分點，是一九九八年到二00二年全國在崗職工工資總額年均增長速度的一點九倍。[詳情]     □相關評論 工資增長：“均衡”才是關鍵 　　其實，“均衡”之所以重要，說到底，還是因為它實際上內蘊的是一種價值和諧———既是工資收入的和諧，也是整個社會國民財富分配的和諧，因此，離開這樣的和諧而空談“增長”，即使我們不能說它是完全沒有意義的，但至少可以說是意義有限、不足為訓，“中看不中用”的。[詳情] 籠統的職工工資漲幅究竟掩蓋了什么?     有關部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來。如果對工資漲幅進行細分，是不是更好呢？因為進行細分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業工資漲幅高，哪些行業工資漲幅小，哪些行業甚至是工資負增長。這樣，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥。[詳情] 平均工資增長不等于社會總福利增加 　　從各大門戶網站的留言看，幾乎所有的網友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實的謊言”者有之，認為“不漲反降”者有之，質疑“是不是又在放衛星”者亦有之。 　　如果說，網友的發言尚不具有統計意義的話，那么上個月《人民日報》的人民論壇雜志就明問題了。[詳情] 我的工資被誰“增長”了? 　　一個國家的經濟是否健康，人民生活是否幸福，一個很重要的指標就是工資分配狀況是否公平。我們以前強調“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會的進步、穩定與發展更具有基礎和實質性意義。[詳情] 我為何對"平均工資漲幅"心存猶疑? 　　前世界銀行行長劉易斯?普雷斯頓認為：“單就發展理論本身而言，其實并無多大價值，除非將它們應用于實際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活�！庇腥苏f，很多事情，在中國就怕“平均”二字，一平均，有問題和沒問題瞬間就可能華麗轉身了。這話固然未必可信。[詳情] 平均主義是個好東西 　　視野所及，幾乎所有緊貼民生的統計結果發布，其權威性都因民眾的質疑而消解。矛頭一般指向統計部門的統計標準或者數據前提在合理性和精細程度上難以服眾。譬如說“在崗職工”的定義和涵蓋范圍就讓人一頭霧水。按照國家統計局綜合司的統計規范，所謂在崗職工，應該單指城鎮單位的員工。[詳情] 大家為啥對“工資連增兩位數 ”沒感覺 　　上述分析警示我們，要想真正使“工資連續4年增長兩位數”化為公眾實實在在的幸福感覺，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產品保障、打破壟斷改革收入分配體制、減輕民眾稅負等各個方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀天、一葉障目不見泰山地空喊“工資連續4年增長兩位數”。[詳情] 平均工資增長營造了“分配和諧”幻覺 　　從中國勞動學會主辦的“深化企業薪酬制度改革、促進構建和諧社會”論壇上傳來消息：中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩位數增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。[詳情] 平均工資漲了幸福感也應該跟著漲 　　毋庸置疑，工資的高速增長是事實，我們理應感到幸福，但蘊藏在事實背后的幸福感剝離卻更應引起我們的警惕，我們應該從中發現問題，從而解決問題，如果僅僅被那些看似幸福的數據所陶醉，那將是十分可怕的。從某種意義上說，平均工資增長讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數據。[詳情] 中國勞動學會，你在為誰說話？ 　　無需諱言，中國職工工資增長與否，事關社會和諧；但相關部門、機構能否科學合理地統計和發布中國職工工資，進而給決策部門和決策者提供決策思路，更加事關社會和諧。我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼，從而忽略新聞背后的大問題：即中國的非營利性社團，怎樣才能在工作中做到客觀、公正？[詳情] 工資增長應帶給民眾感受得到的福利 　　對工資增長速度的夸大可能誤導決策層，使他們忽視工資漲速過慢對內需的制約。工資增長必須能給民眾帶來感受得到的福利和感受得到的購買力，否則，這種數字游戲就會失去意義。因此，我們現在需要做的是繼續推動工資的增長，讓民眾能夠坦然應對房價、學費、醫療費用等的持續上漲，而不是為他們構筑起一個并不存在的虛擬的幻覺。[詳情] 工資兩位數增長，幸福感幾位數增長？ 　　我國職工工資總額平均工資連續4年兩位數增長，這的確是個大快人心的好消息。經濟發展了，綜合國力增強了，人民生活水平提高了，一切聽起來都是那么的振奮人心。轉念想想，卻又好象不是這么回事。 [詳情] 別用“平均法”掩耳盜鈴 　　貧者愈貧，富者愈富；強者愈強，弱者愈弱——這種“馬太效應”一直存在于現實社會中。“金字塔型”的中國如果凡事都參考平均數，無異于利用“障眼法”，忽略貧富差距，掩蓋社會矛盾，助長“馬太效應”。[詳情] 百姓是否感覺到工資增長最快時期 　　我們必須冷靜看待“工資水平增長最快時期”這個結論，決不能為此而沾沾自喜。要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價等重要商品價格過快增長，保持物價水平總體穩定等措施，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時期”給自己帶來的實惠。 [詳情] 誰的工資“每年兩位數增長”? 　　作為一個在崗職工，我希望有關部門再統計公布有關職工工資的數據前，至少應傾聽一下真實的民聲。我的建議是：中國勞動學會不妨調查統計三組數據，一個是壟斷企業職工的平均工資，一個是其他行業職工的平均工資，然后再作一個所有在崗職工的平均工資，這樣，也好讓我們知道到底誰的工資“連續四年兩位數增長”，也好讓政府部門知道貧富差距呈擴大趨勢的根源在哪里。[詳情] 中國職工工資連續四年高增長的背后…… 　　毫無疑問，所謂職工平均工資四年高增長，不過是少數人的高收入、高幅度增資把大多數人的低工資、低幅度增資“平均”著增長――在企業，管理層與被管理層之間的收入差距高達十幾倍、數十倍，一個擁有幾十萬年薪的高管與一個年收入萬元的普通工人，一“平均”，平均工資豈能不高？在某種意義上講，職工平均工資連續高增長，實際上是企業收入差距擴大過快、過大的一個表征。 [詳情] 職工工資增長，仍需長效機制     總體來說，我國企業職工工資收入狀況不容樂觀。政府有關部門應將工作重心放在密集型生產企業勞動大軍收入分配制度的改革上，要在經濟發展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，維護職工基本權益，使全體職工切實享受到改革開放和社會主義現代化建設的成果，確保收入分配和社保制度的改革落到實處。[詳情] ·關鍵看誰拉動了“平均工資增長” ·職工工資超過GDP增速，忽悠吧！ ·工資平均增幅掩蓋了很多問題 ·工資上漲為何引來板磚一片 ·“職工平均工資上漲”中的苦澀 ·如此職工平均工資并沒有多大意義 ·更重要的是“幸福感” ·均工資連年漲，百姓為何沒感覺? ·工資增長“最快”別成數字狂歡 ·工資增長主要是“體制內”增長 ·平均工資惹爭議 貧富分化被遮蔽 ·工資跨欄猛跑，房價卻似劉翔   □大眾評論 劉建超：文字游戲 　　首先，所謂工資平均漲了13.5%，有文字游戲之嫌。須知國有單位、壟斷企業的工資漲得多厲害啊，其他行業的漲幅離13.5%差距就不小了；其次，工資的漲幅果真比物價的漲幅快嗎？我看未必。大家比較普遍的感覺是，工資的漲幅根本就趕不上房價、藥價和孩子學費的漲幅，也就是買點日常用品還能湊合。 李忠存：不能滿意 　　雖然每個行業收入都有所增長，但是增長幅度始終不能滿足大家的需求，筆者隨機對自己的同事和朋友做了一個調查發現，90%以上的人都不滿足于目前的薪金水平和這兩年工資的增長幅度。 何若靈：難以承受負擔 　　工資平均增長率只具備一定程度上的指導意義。剪刀差的存在使得并不是所有的人，甚至是很多人不能享受經濟增長所帶來的生活水平的改善。我越來越感覺到身邊的巨大變化和自己的變化無關，尤其是在關系到民生的住房、醫療、教育等領域，使人難以承受其負擔。 郝彬彬：這會誤導政策 　　以在崗職工工資總額除以在崗職工人數，得出的平均工資是算術平均數工資。算術平均數計算法統計方便、簡單明了，但容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響。即便該數據反映了我國就業人員工資整體水平處于上升狀態，但是掩蓋了了太多的事實真相。一個不能涵蓋一定面的數據，一個缺乏科學體系的數據，不僅不能反映真實情況，而且會誤導政策走向。 王平:“求均值”根本不對 　　這樣的工資計量方式本身就有問題。平均而來的工資并不能客觀反映一個城市或一個國家的經濟發展狀況，也不能反映一個社會的貧富差距狀況。在任何指標都“平均”盛行的年代里，落后的個體往往會被忽視，就像我們如果一味去強調平均收入大幅度增長，那些落后地區仍有衣不遮體的人就可能會被忽視。[詳情] 遠山:這可不是“全民增長” 　 “工資上漲”的統計對象是中國在崗職工，也即政府公務員、國有企事業單位職工，而自由職業者、個體經營者以及相當數量四處打“臨時工”的農民工自然被排除在外。一個統計來源相對窄化的數據，對“流失”的那部分人群來說，是毫無意義的。 [詳情]