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| 2007-07-03 作者： 趙艷紅 來源:北京商報 |
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昨日喜聞，中國職工工資總額和職工平均工資連續4年實現兩位數增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。
欣喜之余，筆者卻發現自己這兩年工資并無多大變化，身邊的不少朋友也有同感。不禁心生疑問：這個平均數到底能代表多少人？
經常會聽到相關部門發布各種平均數。例如北京市統計局2007年3月份發布的數字顯示，2006年北京市職工年平均工資為36097元，而全市僅有39.3%的職工達到平均水平，那么，沒達平均線的人占了60.7%。其中，銀行業、石油開采業等七大行業職工的平均工資超10萬元，家具制造業、餐飲業不足1.9萬元，保安服務業僅9000多元。
由此可見，“36097元”這個平均數與大多數職工的實際工資都相差甚遠。如果簡單地去相信這個平均數，現實存在收入差距過大的矛盾就被掩蓋了。
有數學常識的人都知道，平均數是N個數的合數除以N，這N個數的差異越大，平均數的代表性也就越小。
在“橄欖型”的社會結構中，個體間差距較小，與平均數非常靠近。而現階段的中國，人口眾多，地區發展不平衡，還處在底層大、中間小的“金字塔型”，絕大多數財富聚集在處于塔間的少數人。有數據顯示，2005年，中國內地0.4％的家庭占有全國70％的財富；而在全球范圍內，百萬富翁家庭的數量已經達到720萬戶，他們掌握的財富占全球財富總量的28.6%。
貧者愈貧，富者愈富；強者愈強，弱者愈弱——這種“馬太效應”一直存在于現實社會中。“金字塔型”的中國如果凡事都參考平均數，無異于利用“障眼法”，忽略貧富差距，掩蓋社會矛盾，助長“馬太效應”。 |
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