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編者按：示威、罷工、武裝斗爭……這些勞資間激烈的斗爭方式可以說貫穿于整個資本主義發(fā)展史。如今，隨著社會的變遷、法制的健全以及對弱勢群體的人文關懷，解決勞資間的矛盾已更多地通過完善法規(guī)、依靠集體協(xié)商、鼓勵和解等方式，而且在法律的層面賦予勞動者有罷工的權益，表明了社會的文明進步。此次，本報駐外記者發(fā)回一組英法印度三國各用奇招化解勞資糾紛的專題報道，應對我國也有借鑒作用。
英國 以集體談判等方式化解勞資糾紛
英國是工業(yè)革命的發(fā)源地，各種勞資糾紛和罷工活動貫穿了英國資本主義的發(fā)展史。經(jīng)過政府、工會和雇主間長期的斗爭與妥協(xié)，特別是撒切爾夫人執(zhí)政以來，英國全國性的勞資爭端與波及全國的罷工日漸減少，越來越多的糾紛通過勞資協(xié)商、專門機構的調節(jié)、工會與雇主間的集體談判以及就業(yè)法庭的裁決而化解。
法國 獨具特色的勞資調解委員會
巴黎第四大學信息與傳播高等研究學院教授讓-馬克·勒加爾在接受本報記者采訪時認為，法國多層次的工會組織和法律法規(guī)有效地預防了勞資糾紛的發(fā)生，準司法機構勞資調解委員會對疏導勞資矛盾起到了積極作用，在處理勞資糾紛過程中政府主導、法律保障和建立機制三者相得益彰，成為法國預防和化解勞資矛盾的有效途徑。
印度 勞資糾紛頻發(fā) 鼓勵“和為貴”
近年來，隨著印度經(jīng)濟快速發(fā)展和自由化，勞資糾紛頻繁發(fā)生，已成為印度政府面臨的一個新問題。印度政府鼓勵以和解方式解決勞資糾紛，工會對維護工人權益也起到一定作用。 |