質疑“最佳雇主”
在日前發布的《中國年度最佳雇主2012年度總報告》中，作為國有企業的徐工進入了“中國2012年度最佳雇主30強”名單。
但是面對這位“最佳雇主”，也有員工產生了質疑。
“平時周一到周三車間是沒活的，周六周日的時候要加班，一天的加班費30元，這是工作需要，我們能理解。但問題是我們沒有固定休息時間，領導要求我們每天必須來，沒活干就在廠里打掃衛生。周末如果有事可以請假，但批不批就要看領導的心情了。”彭宇(化名)是徐工集團子公司的一名普通工人，他向法治周末記者反映。
“我們的合同樣本內容這樣規定，周一到周五正常上班，周六周日休息，如需加班要與員工協商。但企業實際并不是這樣執行的。我們每個周末幾乎都要加班。”彭宇告訴記者，“我們不懂法律，但總覺得企業目前的做法不合理。”
據北京律師協會勞動法委員會律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國有三種工時，標準工時、不定時和綜合工時。根據徐工員工的描述應該屬于標準工時，所以企業應該給員工加班費。”
“勞動法規定，周六周日上班應當調休，或者支付加班費，并且每月加班不能超過36個小時。”吳穎萍解釋，“周六周日加班并沒有調休，就應當支付雙倍工資，加班費的算法是‘月工資收入÷21.75×2’。”
根據這種計算方法，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元。加班費即使按底薪計算也應該是87元；此外彭宇還表示，如果不是逢年過節，他們每月加班都要超過36個小時。
“其實徐工也在削減人員，特別是勞務派遣員工的裁減，我們廠80%都已經回家了，不管合同有沒有到期。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班。”彭宇告訴法治周末記者。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實情況，被告知相關負責人不在。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通。
自2012年以來，整個工程機械行業刮起裁員風潮。繼國內工程機械民營企業代表三一重工2012年年底掀起裁員風波后，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機。
據法治周末記者了解，盡管在“2012全球工程機械制造商50強”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位，但仍然無法避免壓縮業務和被迫裁員的命運，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進行。這也進一步凸顯了工程機械行業面臨的困境。
“由于供求關系的變化，工人工資的起伏的確比較大。”劉良臣認為，“生產規模減小、產品結構調整，勢必會造成一定人員的閑置，因此企業淘汰閑置人員的行為無可厚非。而且公司在這一領域裁員了，在別的領域可能還要招人。”