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公平不公平
要看繳多少
陳奇（財(cái)務(wù)總監(jiān)）
近年來(lái)，我一直感到困惑，現(xiàn)在企業(yè)退休養(yǎng)老金，無(wú)論你退休前繳納多少，退休以后差別并不大。這雖然體現(xiàn)了養(yǎng)老金對(duì)每個(gè)退休人員的公平，但反過(guò)來(lái)，卻對(duì)現(xiàn)在的養(yǎng)老金收繳帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。
現(xiàn)在媒體上常有報(bào)道，說(shuō)是一些企業(yè)故意少繳職工養(yǎng)老金，職工要有自我維權(quán)、保護(hù)意識(shí)。但實(shí)際上，許多人發(fā)現(xiàn)，退休前工資單上扣了很多養(yǎng)老金，退休后并沒(méi)有多拿多少。所以很多人寧愿現(xiàn)在少扣點(diǎn)，以后跟著吃養(yǎng)老金的“大鍋飯”。去年我們單位有兩個(gè)人退休，他們工齡差不多，原先每個(gè)月的養(yǎng)老金扣繳數(shù)相差300多元，但退休后的養(yǎng)老金也就相差30多元。
身為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)常聽(tīng)到員工、甚至領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說(shuō)：“你要想辦法幫我們少繳點(diǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，最好只繳最低額，反正以后退休金也差不多的。”顯然，眼下的政策，容易誘使單位或個(gè)人少繳甚至于不繳（按照規(guī)定，繳納了15年以后，就可以享受退休養(yǎng)老金了）。
去年，有一家會(huì)計(jì)事務(wù)所受社保局委托，來(lái)我公司查單位繳納養(yǎng)老金帳。我問(wèn)了他們一個(gè)問(wèn)題：“假如職工不愿繳，怎么辦？”事務(wù)所的人翻遍法律，也找不到一個(gè)依據(jù)。
當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位的養(yǎng)老金同企業(yè)養(yǎng)老金差別如此之大，確實(shí)不公平。但最關(guān)鍵的問(wèn)題是，這樣的差別，并不是繳納人自己多繳少繳所形成的，而是養(yǎng)老金計(jì)算方法上不同所形成的——兩個(gè)條件差不多的老人，因?yàn)榉謩e身處于企業(yè)和事業(yè)不同類型的單位，退休養(yǎng)老金差異竟達(dá)到2000多元。
可是，只提事業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏企業(yè)，而不提企業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏事業(yè)單位，難免引起非議。
我建議，事業(yè)單位養(yǎng)老金的計(jì)算方法，應(yīng)逐步同企業(yè)趨于一致；而無(wú)論是企業(yè)，還是事業(yè)單位，養(yǎng)老金都應(yīng)該體現(xiàn)真正的公平，那就是多繳多拿，少繳少拿。這樣，養(yǎng)老金資源才能源源不斷。
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