高級技工的培養,畢竟不像種土豆白菜。即使在土壤、陽光等均適宜的條件下,也總需要一定時間的等待。何況,我們現在還很難說,我們已經具備了催生大批高級技工的土壤與陽光
在近日昆山舉行的江蘇省首屆機械模具人才交流會上,近200家機械、模具、五金等頂尖裝備制造企業集中亮相,開出3600個招聘崗位,其中,掌握高級模具設計與制造技術的人才成為熱追對象,企業給技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、模具工的年薪開到7萬元左右,高的突破10萬元,但結果是沒有多少人應聘。
就業形勢嚴峻,一些大學生紛紛在降低就職預期,甚至連清潔工、殯儀工職位都搶著應聘。而“10萬年薪招不到高級技工”的新聞,再一次讓我們面對一個沉重話題:我們的勞動力市場在哪個環節出了問題? 這是一個老問題了。別說是10萬年薪招不到高級技工,曾幾何時,不是出現過幾十萬年薪都招不到高級技工,無奈之下,上海某企業只好聘請日本退休技工的事嗎? 喊了多年的高級技工匱乏,為何遲遲不見轉機? 原勞動和社會保障部的統計數據顯示,我國2.4億職工中,具有中級工職稱的占35%,其中高級工僅占3.5%。這與一些國家高級技工占技工人數40%的比例相去甚遠。更值得警惕的是,這一比例近年來一直不見有上漲的趨勢。 高級技工的培養,畢竟不像種土豆白菜。即使在土壤、陽光等均適宜的條件下,也總需要一定時間的等待。何況,我們現在還很難說,我們已經具備了催生大批高級技工的土壤與陽光。 先看當下的企業管理體制,不少人認為“干技工沒前途”,因為按照目前很多企業的管理機制,就算技術再好,技工依然屬于藍領一族,極少有機會進入企業管理層。由于晉升機會渺茫,一些人失去了提高技能的熱情。而不少企業也是以眼前的經濟效益為重,不太愿意出錢出力為工人提供培訓和學習的機會。在此情況下,不少工人學技術熱情不高,技工隊伍素質上不去。 再看社會的人才觀念。公眾普遍認為,只有上大學、做白領才算有出息,至于上技校、當工人,總是學習不怎么樣的學生等而次之的選擇。不是連知名的全國勞模王洪軍也說“不希望自己的孩子將來當工人”嗎?這是個現實且普遍的社會問題。責任不在哪一個人、哪一個部門身上。 在前面諸多環節缺失或留有隱患的前提下,到了最后一環,即企業生產需要高級技工了,卻找不到人,甚至高價也招不來人,于是,技工培養土壤、陽光不足的問題,才尖銳地暴露在公眾視線之中。 技術工人的結構失衡和高級技工的斷檔,使得某些高水平、高質量的工業設計只能停留于完美的圖紙上。這不僅制約著單個企業的發展,更對我國制造業整體水平的提升產生不利影響,嚴重些說,甚至使得民族工業的崛起缺乏堅實根基。 改變這一現狀,注定是艱難且耗時漫長的。在一些民企、外企,靈活的用工機制給了技術工人更多出人頭地的機會,開始打破了以往技術工人總是低人一等的僵化局面。一些國有企業也在積極嘗試為技術工人搭建更平坦的成長舞臺。但這些示范作用要傳導到整個社會,影響到整個社會的人才觀念的轉變,還需要相當時日。如果著眼全局,那么,人才觀念的轉變、教育體制的改進等,都是我們應該著手的方向。 |