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| 2007-04-18 作者：陳才 來源:中國網(wǎng) |
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“上海是有2千萬人口的大都市，作為國際金融城市之一，按照西方國家標(biāo)準(zhǔn)，最少應(yīng)有100萬人從事金融行業(yè)，但目前上海的金融人才只有不到20萬人，嚴(yán)重緊缺。”昨日，在首屆“浦東金融青年論壇”上，專家指出，今后幾年，是上海國際金融中心建設(shè)極為關(guān)鍵的時(shí)期，能否擁有一大批優(yōu)秀的金融人才，已成為上海國際金融中心能否建成的關(guān)鍵。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，隨著加入世界貿(mào)易組織和金融全球化，我國金融領(lǐng)域逐步對外開放，金融業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。上海提出要打早亞洲第四大金融中心，首先面臨的挑戰(zhàn)就是金融人才的匱乏問題。人是生產(chǎn)力諸要素中最重要的因素，要想成為一流金融中心，就必須吸引和造就一流的人才。那么，一流的人才金融人才從哪里來？答案其實(shí)很簡單，一是培養(yǎng)二是引進(jìn)。但應(yīng)該看到，不管是培養(yǎng)還是引進(jìn)，首先需要解決人才生存的土壤和環(huán)境問題，否則，不僅引進(jìn)可能是空談，連自家培養(yǎng)的人才也可能是為他人做嫁衣。
盡管上海的居住環(huán)境優(yōu)于香港，可不少金融人才寧愿選擇留在香港。為什么很多金融人才不愿來上海工作？德意志銀行亞太區(qū)總裁張紅力拋出了這個(gè)尖銳的問題后，給出了答案——稅收太高。這種說法當(dāng)然有夸大其辭之嫌，但也給我們提出了一個(gè)問題，那就是如何從稅收、創(chuàng)業(yè)等方面提升“軟環(huán)境”，可能是吸引更多金融人才包括全球人才關(guān)注上海的解決之道。
任何人都必須清楚，與金融機(jī)構(gòu)、辦公環(huán)境這些“硬環(huán)境”比起來，以法律為基礎(chǔ)的制度環(huán)境，也即“軟環(huán)境”的構(gòu)建與完善，才是紐約、倫敦、香港等世界級金融中心崛起的“秘密”。這對金融人才的吸引力同樣重要。舉例來說，香港金融法律只規(guī)定了企業(yè)什么不能做，而上海則實(shí)行嚴(yán)格的審批制，金融企業(yè)的每一個(gè)舉措都必須經(jīng)過層層批準(zhǔn)。這樣一來就勢必限制了很多金融創(chuàng)新，而金融創(chuàng)新正是金融人才的專長。一個(gè)更加開放、自由、適合于創(chuàng)新的金融環(huán)境，顯然對任何人都具有不可阻擋的吸引力。
本月，匯豐、花旗、渣打和東亞這4家首批本地注冊的外資銀行已經(jīng)正式開業(yè)。外資金融企業(yè)為開拓中國金融市場，推進(jìn)業(yè)務(wù)本土化，將從國內(nèi)招攬大批金融人才，國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)將是人才的流失。如何吸引和留住優(yōu)秀人才，已成為我國金融機(jī)構(gòu)亟待解決的問題。但如果我們以此為契機(jī)，在重視金融人才培養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)金融制度創(chuàng)新，使自由的金融環(huán)境得到優(yōu)化，“人才危機(jī)”或可能平穩(wěn)度過。 |
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