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春節過后，新一輪招聘高峰已經開始，各種大型招聘活動陸續舉行，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業生就業供需見面會的《用人單位及職位要求一覽表》上發現，在許多用人單位的招聘信息中，都指明只招男生，就業性別歧視的情況普遍存在。即使標注性別不限的崗位，實際招的還是男生。真正愿意招女生的，大約只有三成。（《新快報》3月8日）
女大學生就業問題因其獨特的群體特征以及發展的顯性化態勢，而格外受到社會與媒體的關注。現在科技發達，男女的差別已經越來越小，而現在許多年輕人的家務也由鐘點工分擔了，女性的弱勢已經不明顯，不應該再受到歧視。女性在家庭、生育等方面承擔的責任應該得到社會的理解和同情，但事實上卻成為就業不利因素，實在是難以讓人接受。這種情況下，通過立法保障女大學生求職不受性別歧視，顯得尤為必要且緊迫。但相關專家則認為，在目前就業大環境未有改善的情況下，難以實施，而校方則建議學生通過調整自我期望值等方法自我調節。就業路坎坷，讓所有問題都由女大學生自己來扛，顯然是不合適的，在實現女大學生充分就業方面，政府和高校都應當有所作為，社會決不能充當旁觀者。
女大學生就業既涉及到我國高層次人力資源的合理配置，同時也象征著我國婦女社會地位的提高，可以說既是一個具有復合性的社會問題，又是一個具有公共性的政策問題。雖然我國政府在支持女性就業的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市場經濟條件下進一步完善公共政策調控，保證女大學生擁有公平而充分的就業機會，仍有很多工作需要加快去做。
保證男女兩性在就業市場中的平等，單靠市場經濟的調節是無法做到的，需要發揮政府的力量。公共政策對于女性就業問題具有重要的調節作用。針對女性就業特別是女大學生就業問題的顯性化態勢，政府不應采取消極形式的公共政策，無所作為或任其發展，而應通過制定積極形式的公共政策，創造女性公平就業的法律環境和制度環境，對就業中的機會均等與公正程度進行適度的調控。如果忽視社會性別現實，無疑會產生對女性的不公平對待。因此，從社會性別的視角出發，充分認識到女大學生就業中存在的障礙與困境，制定出相應的補救政策或相應的補救條款，同時對政策可能造成的歧視和不公平現象進行限制，也就成了題中應有之意。
具體說來，就是要規范企事業單位的用工行為，保證男女大學生在就業市場上的公平競爭。用人單位的行為要受到法律法規和有關政策的規范，應該使勞動力市場競爭建立在知識、能力的競爭上，杜絕人為因素、觀念因素和性別因素對女大學生就業的影響。對于就業中存在的侵犯婦女權益的行為，應制訂出懲處和補償的條款細則，對性別歧視的案件及時有效處理。此外，要建立與完善相應的女性社會保障制度，保證單個企事業單位不會因為招收女大學生而增加雇傭成本。企事業單位不愿聘用女大學生的原因，主要是因為女性特有的生育責任和家庭責任。政府一方面應當將生育保險費用和女工勞動保護費用實行社會統籌，另一方面則要促進家務勞動社會化，發展各種形式的社會化家庭服務，使女性從家務勞動中解放出來，使其有更多的時間和精力投放在工作上，從而提高其在就業上的競爭力。
當下尤為迫切的則是，整合政府、高校與用人單位的力量，建立專門針對女大學生的就業指導系統，要將針對女大學生的就業需求信息加以突出。作為高校，也要大力開展素質教育，強化女生的競爭意識，幫助女生正確對待就業過程中遇到的問題，緩解就業壓力。需要指出的是，政府提供積極的公共政策是解決女大學生就業問題的重要條件，但這并不是對女大學生提供保護性就業，女大學生就業難的根本出路還在于女大學生自身主體能動性的發揮，女大學生應該自覺提高就業競爭力，靠實力尋找適合自己的那份工作。
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