◆改變企業改制中的暗箱操作,讓人們知情。
◆企業改制宜慎重,可以維持的公有制企業繼續維持下去,這要比把企業推向社會,讓職工進入血汗工廠要好得多。
◆其實,企業效益和企業產權沒有直接關系,和企業管理有直接聯系。
◆如何監督國企一把手?給了他們太多的權力和利益,卻沒有叫他們真正承擔相應的責任和義務。加強對國企一把手權力的監控。
◆如何合理確定國企管理層的年薪?國有企業管理層是一個特殊的團體,他們的收入有些已經到了非常可觀的水平,與普通職工的收入差距大得離譜。體現了國企管理層責、權、利的結合,才是真正公平合理,才能讓職工心服口服。
◆要依法安置好職工,不能把所有的改制成本讓職工承擔。
◆企業改制如何規范:建立有效的監督機制,不能讓少數握有權力的人,借機“變公為私”。依靠群眾,發揮職工代表大會的作用。
◆職工下崗本身就是代人受過。據說,國有企業存在很多致命的弊端和缺陷,所以必須進行脫胎換骨的改革,所以必須有職工下崗。可是這些弊端和缺陷不是由職工造成的。
◆國企改制是大勢所趨,但要防止國有資產的流失。改制要有群眾基礎,企業工會、職代會要有知情權和決策權,在國企改制工作上要體現公平公正原則,所有員工(含企業領導)應在一條起跑線上,不能讓少數幾個廠長經理趁改制大發橫財。國企很大程度上是由于這些廠長經理的錯誤經營折騰垮了的,企業被他們搞垮了,又三錢不值兩錢地置換到了他們手上。
點評:企業與職工是魚水關系,國企改制決不能把職工當包袱甩。 |