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“我們現(xiàn)在不缺訂單，就缺人！”廣州、東莞、佛山、深圳……在整個(gè)珠三角，這樣急迫的聲音不斷從各個(gè)企業(yè)傳來。伴隨著經(jīng)濟(jì)形勢的回暖，“民工荒”重現(xiàn)珠三角。再度出現(xiàn)的“民工荒”，也將產(chǎn)業(yè)升級(jí)及結(jié)構(gòu)調(diào)整等話題，重新推到珠三角眾企業(yè)的面前。
“民工荒”再襲珠三角
“我們現(xiàn)在的措施是，本廠員工只要能招來一個(gè)人，在廠里干滿三個(gè)月，就獎(jiǎng)勵(lì)他100元。”
為了招到新員工，深圳沙井的東勝電機(jī)廠推出了這樣的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
東勝電機(jī)廠工會(huì)主席陳先生介紹說，目前工廠有1000多名工人，但缺口則高達(dá)500人，而現(xiàn)在的訂單又特別多。面臨類似嚴(yán)峻形勢的不止東勝一家，陳先生說：“在周圍廠子里，甚至有人開出了200元的獎(jiǎng)勵(lì)來招人。”
勞務(wù)市場則是“粥多僧少”。昨日上午，在寶安一家人才市場500平米的大廳內(nèi)，招聘方工作人員幾乎與求職者人數(shù)持平。記者看到，大廳內(nèi)共有上百企業(yè)在現(xiàn)場招人，開出的條件也很優(yōu)厚，除了包吃包住外，工資基本都在1500-2000元之間。
但盡管這樣，一些招工負(fù)責(zé)人仍然搖頭，“普工難招”。
一個(gè)負(fù)責(zé)人甚至講到這樣一個(gè)細(xì)節(jié)：過去他們只招18-30歲的普工，現(xiàn)在則將年齡標(biāo)準(zhǔn)放寬到了16-40歲。在生產(chǎn)線上，有些細(xì)活是適合女工干的，現(xiàn)在只要能招到人，男工也要頂上去。
在深圳寶安鶴州的富源工業(yè)區(qū)和恒豐工業(yè)區(qū)實(shí)地采訪時(shí)，記者在工業(yè)區(qū)內(nèi)隨處可以看到招聘廣告。在一家工廠前，招工的橫幅寬度幾乎超過了工廠大門。工廠保安告訴記者，這個(gè)橫幅已經(jīng)掛了好幾個(gè)月了，“我們工廠的待遇其實(shí)不錯(cuò)，但就是招不滿人。”
深圳市人力資源和社會(huì)保障局提供的最新統(tǒng)計(jì)顯示，深圳市勞動(dòng)力市場供求關(guān)系出現(xiàn)了拐點(diǎn)：8月份就業(yè)崗位為59萬，求職人數(shù)為47萬，用工缺口達(dá)到了12萬。這也是今年以來，深圳職場供求出現(xiàn)的最大缺口，為4月份的將近6倍。
而在珠三角其他地區(qū)，比如東莞，招工難問題同樣嚴(yán)重，東莞有關(guān)方面透露，今年以來東莞普工流失率達(dá)到15%，缺工問題從下半年開始一直未能得到緩解。
經(jīng)濟(jì)回暖是直接原因
珠三角為何會(huì)再遭“民工荒”？接受本報(bào)采訪的大部分人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)形勢回暖、企業(yè)訂單增加，是“民工荒”重現(xiàn)的直接原因。
東勝電機(jī)廠工會(huì)主席陳先生說，他們工廠90%的產(chǎn)品做外貿(mào)單，去年受金融危機(jī)打擊很大，一直到今年5月后，才做到收支平衡并開始盈利，現(xiàn)在就是不愁訂單，但缺少工人。
貿(mào)易商范超飛一直在佛山、東莞一帶從事建材和家具的對(duì)外貿(mào)易，他的公司在美國休斯頓有一個(gè)實(shí)體店。他說：“我覺得經(jīng)濟(jì)確實(shí)是回暖了，美國那邊的生意比以往好了很多。”。現(xiàn)在9、10月份，正是下單高峰：“對(duì)于我們這些外貿(mào)企業(yè)來說，也是‘金九銀十’。”
貨運(yùn)公司的業(yè)務(wù)量往往最能體現(xiàn)外貿(mào)實(shí)際情況，深圳一家國際貨運(yùn)企業(yè)的員工肖小姐告訴記者，“業(yè)務(wù)量7-9月上漲了大概15%，還是不如以前那么旺，但比上半年好很多，國外的買單增加了不少。”
這種復(fù)蘇是圣誕訂單的短時(shí)效應(yīng)，還是可以持續(xù)較長時(shí)期的回暖？東勝的陳先生說：“今年5月以前，倒閉的都基本上倒閉了，能活下來的都是比較好的企業(yè)。”他認(rèn)為，現(xiàn)在的經(jīng)營情況應(yīng)該能反映出經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況。
宏基玩具來料加工廠的榮小姐也說，一般8月份后，圣誕訂單就結(jié)束了，現(xiàn)在新增的訂單大多都不是圣誕訂單了。
企業(yè)升級(jí)速度與工人換代脫節(jié)
深圳綜合開發(fā)研究院副院長譚剛指出，除了全球經(jīng)濟(jì)步入復(fù)蘇軌道等因素外，企業(yè)升級(jí)速度與工人更新?lián)Q代速度脫節(jié)、企業(yè)提供的職位及薪酬待遇無法留住“新生代”農(nóng)民工，則是導(dǎo)致“民工荒”的更深層次原因。
記者在采訪中了解到，現(xiàn)在的農(nóng)民工構(gòu)成與前幾年相比發(fā)生了顯著變化，80、90后的年輕人成為農(nóng)民工的主力，區(qū)別于普遍文化水準(zhǔn)不高、“有工就打”的第一代農(nóng)民工，第二代農(nóng)民工受教育程度普遍提高，對(duì)薪酬、福利等的要求也相應(yīng)提高。
但是，珠三角地區(qū)大多數(shù)企業(yè)，至今仍沒有完成相應(yīng)的升級(jí)換代，依然延續(xù)著以前“低成本、低利潤”的加工貿(mào)易模式。珠三角企業(yè)給的工資待遇也不太好。據(jù)了解，深圳給普工開出的工資普遍在每小時(shí)3.5至5.5元之間，即使按最高限算，一天工作8小時(shí)，一個(gè)月工作22天，一個(gè)月的工資也就968元，還不到深圳去年7月份開始實(shí)施的1000元最低工資線。工人們?yōu)榱硕嗄命c(diǎn)錢，只能加班加點(diǎn)干活。在深圳一家喇叭廠工作的小吳告訴記者，她幾乎每天都工作12個(gè)小時(shí)，周末還經(jīng)常加班，即使這樣，她每個(gè)月的工資也只有1500—2000元左右。
剛從東莞考察回來的商務(wù)部研究員梅新育表示，珠三角地區(qū)的工資待遇與全國相比并不算高，加上金融危機(jī)時(shí)大批裁員，大批返鄉(xiāng)的農(nóng)民工在就近可以找到工作的情況下，大多不愿意再背井離鄉(xiāng)，重返珠三角。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)“被迫”提速
在工人供不應(yīng)求的背景下，企業(yè)不得不提高工資及福利待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)密集型為主的珠三角企業(yè)用人成本普遍提高，曾經(jīng)的成本優(yōu)勢正在慢慢消失，這也迫使一些企業(yè)加快了產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐。
東勝電機(jī)的陳先生說：“現(xiàn)在不僅招工困難，工資待遇提高的幅度也很快，在成本上壓力很大，這逼迫我們不得不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。”
除了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移之外，就地產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型或許是更合理的選擇，東勝電機(jī)今年投放了一批新的機(jī)械設(shè)備，以前需要5、6個(gè)人完成的一組作業(yè)，現(xiàn)在只需一個(gè)人就可以完成，工業(yè)化程度大為提高，這對(duì)緩解“民工荒”也大有幫助，當(dāng)然投入也增加了不少。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上，他們也開始逐漸加大高端產(chǎn)品的研發(fā)投入，畢竟高端產(chǎn)品的技術(shù)含量更高，更具有競爭力。
宏基玩具來料加工廠和一些同行，則積極轉(zhuǎn)型做內(nèi)銷，以前他們純粹為歐美市場貼牌生產(chǎn)玩具，現(xiàn)在則開始注重培養(yǎng)自己的玩具品牌在國內(nèi)市場銷售。由于國內(nèi)國外市場特點(diǎn)的不同，這種轉(zhuǎn)移也進(jìn)行得異常艱苦，銷售渠道和模式都需要重新建構(gòu)，不過回報(bào)也正在體現(xiàn)，寶安福永的一家玩具廠商負(fù)責(zé)人就告訴記者：“我們最困難的一段時(shí)間應(yīng)該過去了，今年接了不少國內(nèi)訂單，現(xiàn)在我們的情況比過去好多了。”他甚至樂觀地認(rèn)為，“只要國內(nèi)的市場訂單再增加一點(diǎn)，國際金融危機(jī)就不再是問題”。
“民工荒”逼迫產(chǎn)業(yè)升級(jí)提速，這或許是珠三角企業(yè)的意外收獲。 |