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摩根大通(下稱摩通)亞太區(qū)主席兼行政總裁度琪明強調(diào)，每個行業(yè)都有高低潮，他相信投行業(yè)務(wù)在亞洲仍然有很大的發(fā)展空間，摩通會爭取在亞洲的發(fā)展機會。“我們?nèi)魏螘r間也需要人才，尤其是那些對當(dāng)?shù)卣Z言及文化有認(rèn)識的高質(zhì)素人才。”
度琪明坦言，現(xiàn)時招聘人才的整體成本較過去低。“薪金沒有明顯下降，但花紅確實少了。不過，真正適合在投行工作的人才，應(yīng)是喜愛工作背后的挑戰(zhàn)及滿足感，而不是單看表面的風(fēng)光。”
以一個本科或MBA畢業(yè)生而言，想晉身投行是否比過去困難？負(fù)責(zé)培訓(xùn)及管理初級員工的摩根大通執(zhí)行董事呂建東表示，基于生意額的考慮，今年招聘的實習(xí)生會比去年少，但她強調(diào)實習(xí)生招聘計劃不會停止，因為公司的培訓(xùn)原則著重長遠(yuǎn)發(fā)展。
要成為摩根大通投資銀行部的分析員(供本科畢業(yè)生申請)或經(jīng)理(供MBA畢業(yè)生申請)，需由申請做暑期實習(xí)生開始。每年尾摩通均在美國長春藤大學(xué)聯(lián)盟(Ivy
League，包括名校如哈佛、耶魯及普林斯頓等)、英國及中國的北大、清華、復(fù)旦和交通大學(xué)舉行招聘講座，只要是該校的MBA或本科生就可申請。
要成功突圍而出，呂建東表示，擁有優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績及積極參與課外活動是首要條件，皆因投資銀行家需具很強的學(xué)習(xí)能力，能夠在同一時間應(yīng)付多項工作。另外，亦需要有佷強的分析力、溝通能力、社交能力及語言才能。“會說流利的英語是基本條件，最好還懂得說其中一種亞洲主要語言。”
因投資銀行界在金融海嘯中流失大量職位，有人歡笑有人愁。除摩根大通外，其他投行也遇到人才問題。獵頭公司DHR總裁及亞洲區(qū)主管Christine
Greybe表示，一些規(guī)模較小的投行正伺機在亞洲擴展。“一些韓國及日本的投行，如三菱UFJ金融集團(tuán)，過去很難跟雷曼這些大行爭人，但它們現(xiàn)都在亞洲招聘高質(zhì)素人才，待經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后可加快拓展步伐。”
Christine指出，中國內(nèi)地對富有投行經(jīng)驗的專才有強大需求。雖然歐美有不少銀行界的高管專才愿意到亞洲工作，但由于文化及語言等差異，未能填補中國的強大需求。“除非他們有特別的技能，例如擁有數(shù)碼傳媒行業(yè)的收購合并經(jīng)驗，就算缺乏亞洲經(jīng)驗，也有一定機會。”
投資銀行的薪酬，很大部分與過去1年的業(yè)績掛鉤，經(jīng)過今次的金融海嘯后，Christine謂，行內(nèi)正討論改革薪酬形式的可能性，業(yè)績掛鉤時間可能會延長至3-5年。但投行本身要在薪酬福利組合與保留人才之間取得平衡，并非易事。
(摘自3月13日香港《經(jīng)濟(jì)日報》) |