2月1日，財政部正式發出了《關于印發〈金融類國有及國有控股企業績效評價暫行辦法〉的通知》。《辦法》規定，金融企業績效評價結果作為評價金融企業績效、確定金融企業負責人薪酬、加強金融企業經營管理的重要依據，應當以績效評價報告形式反饋給金融企業及有關部門，并以適當形式予以公開。上述辦法根據金融企業目前的實際情況，暫劃分出銀行業、保險業、證券業和金融控股公司四大類金融企業進行績效評價。
在全球金融危機的大背景下，金融企業的業績前景未必樂觀。這一將業績與企業負責人薪酬掛鉤的新辦法，被很多人解讀為：要求金融國企高管們減薪。記者從財政部相關人員處了解到，財政部將負責督辦此事。但是否涉及到減薪，該人士未作出正面回答，并指出一切參照財政部的文件。
與春節前財政部、保監會的一系列《通知》聯系起來，更有理由讓人聯想到是否金融國企高管們的“減薪年”或將來臨。節前，財政部下發了《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》，在金融界掀起了不小波瀾。保監會也已向其直管的5家國有保險公司下達了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》。據保監會相關人員介紹，當時制定時原本是想針對全行業的保險公司進行治理，但最終還是選擇了先從國有保險公司入手，其他公司參照執行。
據了解，上海國企已帶頭行動。日前，包括上汽集團、錦江國際等在內的9家上海國企的高管帶頭減薪，最高降幅達到40%，引起了社會的普遍關注。
各金融機構的反應也各不相同。工行一位工作人員告訴記者，已從財政部網站獲悉相關消息。但他表示，該消息并不會對金融機構普通員工產生影響，即使調整高管的年薪，也必須通過股東大會決定。他認為，“與其他股份制商業銀行、證券投資金融機構相比，工行高管的薪酬并不算高，而且按照近幾年工行的盈利增長速度，高管的薪酬是應該增加，而不是下降。”
不過，建行、農行和光大北京分行的相關工作人員在接受記者采訪時均表示：“沒有聽說此事。”
一家保險公司的相關人員告訴記者，他們最近已經收到了地方財政轉發的文件，會遵照執行，尤其會在費用、開支上加以控制。
對于財政部的規定，中國人民大學勞動人事學院教授文躍然指出，金融高管的收入近年都很高，因此，從社會公平的角度來考慮，這樣的措施是可以理解的。也有專家表示，對于財政部的文件尚需研讀和觀察，因為“這個問題很復雜，要好好測算一下”。 |
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