|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-12-24 作者:黃蕾 來源:上海證券報 |
|
|
雖然受國際金融危機(jī)波及程度不如券商和基金公司，但以中資保險公司為首的保險業(yè)已經(jīng)開始醞釀“變相”降薪措施。據(jù)記者了解，目前，個別中資壽險公司員工的月收入已下滑25%左右。
“基本工資沒有降，調(diào)低的是福利待遇，比如通信費、交通費、企業(yè)年金、補(bǔ)充公積金等。”一家中資壽險巨頭上海分公司相關(guān)人士向記者透露。因為這家公司的員工福利待遇在業(yè)內(nèi)處于較高水平，因此，此次調(diào)低福利對員工整體薪資的影響較大，“對中層來說，減少的福利大概占所有工資的10%到20%，對基本員工來說，大概占25%。”
上述人士告訴記者，除集團(tuán)層面沒有下調(diào)計劃外，該公司大部分分支機(jī)構(gòu)都在不同程度地“變相”降薪，降薪幅度與各機(jī)構(gòu)業(yè)績完成指標(biāo)所掛鉤。據(jù)他介紹，該公司在內(nèi)部說明降薪原因時表示，并非因金融危機(jī)而起，而是為來年開源節(jié)流未雨綢繆。
像這樣在各個分支機(jī)構(gòu)大面積開展變相降薪的保險公司倒并非多數(shù)。不過，從記者了解到的情況來看，今年保險公司的年末“雙薪制”承諾將多數(shù)無法兌現(xiàn)。一家民營背景的中資保險公司工作人員告訴記者，“公司可能會以考核沒有完成指標(biāo)的名義降低年終分紅。”
據(jù)記者了解，此次“變相”降薪舉措，不僅限于基本員工，一些保險公司中高層管理人員的薪水也同樣“縮水”。“一方面年底分紅會大幅下滑，另一方面，公司要求由高層管理人員帶頭，在出差補(bǔ)貼等福利上能省就省。”據(jù)一家合資壽險公司上海分公司中層人員介紹說，該公司相關(guān)高層年底去總公司開年會時已選擇改坐火車，“以往都坐飛機(jī)頭等艙的。”
即使沒有“變相”降薪的保險機(jī)構(gòu)，也同樣采取了其它的節(jié)流方式。據(jù)記者采訪了解，一家大型保險集團(tuán)近日在其內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通知，要求今年實現(xiàn)零利潤或負(fù)利潤的旗下公司一并取消年底的年終總結(jié)活動，“以往集團(tuán)對年終總結(jié)活動非常重視，旗下壽險、產(chǎn)險、專業(yè)險公司以及其他類機(jī)構(gòu)都要各舉辦一場。”
除了通過上述手段來控制成本，各保險公司的經(jīng)營成本也大幅壓縮。比如，一家中型規(guī)模的中資財險公司在內(nèi)部宣導(dǎo)時要求強(qiáng)化“算賬”經(jīng)營意識，主要采取嚴(yán)格審核房租、裝修、會議等費用支出的舉措；多家保險公司在營業(yè)部鋪設(shè)速度上也放慢了腳步，為了控制成本，記者發(fā)現(xiàn)，有些已經(jīng)完成選址、裝修的營業(yè)部至今仍空關(guān)著，沒有對外營業(yè)。
不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在承保和投資兩方面都不景氣的當(dāng)下，保險公司“變相”降薪等舉措在所難免。不過，對于整個保險業(yè)來說，面對經(jīng)濟(jì)下行帶來的銷售難題以及不知何時反轉(zhuǎn)的資本市場，明年的薪資可能還要進(jìn)一步下滑，開源節(jié)流將成為保險業(yè)2009年的主基調(diào)。
|
|
|
|
|