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 目前的這場金融危機(jī)總讓人聯(lián)想起上世紀(jì)30年代發(fā)生的那次美國經(jīng)濟(jì)大蕭條，從而人心惶惶。自上世紀(jì)30年代以來，美國第一次遭遇如此大幅且長時間的房價下跌，金融系統(tǒng)也如上次經(jīng)濟(jì)大蕭條時那樣壓力重重，但有一方面歷史卻沒有重演。那就是，在上世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條時，工人的平均年收入連續(xù)幾年下降，但自那之后沒有再下降，在2009年似乎也不會下降。一項調(diào)查顯示，許多企業(yè)計劃明年為美國工人加薪3.5%左右。這表明，美國企業(yè)界并不認(rèn)為美國政府的救市能力會蹩腳到造成另一次大蕭條。
老板給員工加薪至關(guān)緊要，因為工資上漲能減輕一些家庭的債務(wù)負(fù)擔(dān)。并且加薪也有利于經(jīng)濟(jì)：如果出借方認(rèn)為家庭有收入用來還款就不會惜貸，普通家庭也會減輕購物恐懼。國際貨幣基金組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧卡·安東尼奧·里奇指出，信心對于控制目前金融危機(jī)的消極影響至關(guān)緊要。
但雇主在計劃給員工加薪的同時也在裁員。美國10月份的失業(yè)率為6.5%，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測失業(yè)率在明年年末將升至8%。華信惠悅咨詢公司10月中旬的一次調(diào)查顯示，26%的雇主計劃在未來12個月內(nèi)裁員或進(jìn)行其他大規(guī)模的縮減，只有4%的雇主計劃減薪。巴克萊資金公司的伊桑·哈里斯指出，公司在裁員而非減薪。星巴克最近也宣布裁員但并不減薪或降低福利。
當(dāng)然，也有一些被目前經(jīng)濟(jì)形勢弄得焦頭爛額的公司在減薪或凍結(jié)工資。Nortel
Networks和美國運通公司雙雙宣布凍結(jié)員工工資。俄亥俄州哥倫布市市長凍結(jié)了自己以及其他400名雇員2009年的工資。洛杉磯餐飲公司Grill
Concepts削減了高層管理人員的薪資以避免裁員。該公司首席執(zhí)行官菲利普·蓋伊說：“如果你讓員工走人，當(dāng)你晚上回到家時，你會感覺并不好過。”但這些都是例外。
如果雇員能在2009年保住工作，不但會被加薪，而且加薪幅度還可能超過通貨膨脹率。美世管理顧問公司發(fā)現(xiàn)，盡管預(yù)計通貨膨脹率大幅下滑，但從4月份到10月份，190家美國公司2009年的工資上調(diào)預(yù)算計劃幾乎沒變(從3.7%降為3.6%)。華信惠悅咨詢公司的勞拉·瑟仁并不認(rèn)為通貨膨脹率的漲跌是決定工資的原因。
美國人在2009年確實會有許多問題傷腦筋，但減薪目前還不是頭等大事。
(王云編譯自11月24日美國《商業(yè)周刊》) |