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對于一個企業而言，穩定的管理層是其正常持續經營的必要條件，不過，這個條件對于許多基金公司來說，卻顯得有些“奢侈”。近期，隨著市場震蕩的加劇，基金公司高管的變更也日益頻繁，包括長信、中歐、富國等多家基金公司均已更換或正在選擇新的總經理。不僅如此，作為基金公司組織架構中的重要部分——投資總監和基金經理們，近期也出現較大的流動。分析師認為，基金公司高管尤其是總經理的頻繁變更會造成公司經營策略的不穩定，進而對其投資策略產生重大影響，這對于秉承價值投資的基金而言，是一塊無法回避的“硬傷”。
帥位緣何頻移
基金業高管的現狀，頗似魯迅的一句名詩——“城頭變幻大王旗”。今年以來，高管變更潮席卷基金業，僅6月份就有近10家基金公司更換了高管，引起了市場的高度關注。
富國基金無疑是這次高管變更潮中最惹眼的公司。自宣布更換總經理以來，多位基金業著名人士被傳入選，但不料該公司的選聘工作一波三折，至今未有結果。國聯安基金則于7月份宣布，總經理一職由原南方基金的副總經理許小松擔任。時間再往前推移，我們會看到長信基金缺位數月之久的總經理一職最終敲定內部人士——原公司副總經理蔣學杰，以及中歐基金外籍總經理的閃電辭職等。基金業的高管層，正如當前的A股市場一樣進行著劇烈的動蕩。
對于基金公司高管尤其是掌門人的頻繁變更，業內褒貶不一。銀河證券分析師李薇認為，更換總經理等高管通常意味著公司董事會對經營戰略有所調整或是希望對現狀有所突破，新的管理層有助于貫徹董事會的思路。但也有業內人士認為，基金公司作為一個需要對基民負責的企業，保持公司管理層的穩定是實現基民利益最大化的必要條件之一，如果公司的管理層更換頻繁，勢必會影響到公司經營方針的持續性，這對于受托數百億甚至數千億基金資產的企業而言，風險是不言而喻的。
事實上，對于基金公司近期頻繁更換高管的現狀，某分析師認為，這恰恰反映出中國基金業目前仍不成熟。他表示，一方面這體現出當前基金公司短視現象仍然比較嚴重，另一方面則暗示了基金公司也無法逃脫中國企業的固有特性：復雜的人事斗爭。
高管頻繁更迭影響業績穩定
正所謂“新官上任三把火”，高管尤其是總經理的變更，在給基金公司帶來新鮮血液的同時，也不可避免地會引發經營上和心理上的震蕩。其中利弊幾何，對于尚屬年輕的基金業而言，仍是一個未知數。
李薇認為，基金公司的產品和其他企業不同，是有契約保證的固定產品，盡管高管發生變更，但不會影響基金契約的履行，因此，從對基金產品的直接影響來講，高管的變更還不如基金經理的變更大。但從間接的影響來說，高管尤其是總經理的變更往往意味著公司短期會出現經營戰略的調整，有時候也會出現一定的人事調整，這些調整有可能會波及到投研團隊，從而給基金產品的效益帶來潛在影響，不過，這個影響究竟是正面的還是負面的，則要視不同的公司而定。
對于基民來說，高管的變更對其心理沖擊巨大。基民張先生對此感觸頗深，他向記者表示，基金公司高管變更得越頻繁，基金的效益就越不穩定，這種公司的基金產品還是少碰為妙。“如果公司換高管是為了更好地貫徹經營戰略而不是改變戰略，引進優秀人才來幫助公司進一步的發展，我們肯定是歡迎的，怕就怕那些窩里斗，高管不斷更換卻又給不出合理解釋的，這種公司肯定是管理水平有問題。”張先生表示。
其實，對高管頻繁變更吃不消的不僅僅是基民，還有基金公司的工作人員。高管的變動往往意味著思路的變化和人事的更迭，也往往誘發基金公司人員的頻繁流動。 |