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| 2008-03-21 作者:劉世昕 來源:中國青年報 |
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兩會期間，全國人大代表、西北師范大學黨委書記劉基的“大樓”和“大師”論引起了媒體的關注。劉基說，西北的高等教育發展不僅需要“大樓”，更需要“大師”，可是大樓好蓋，大師卻難求。
在劉基看來，錢和人是高校辦學的兩大關鍵要素，但近年來人才的匱乏和資金的捉襟見肘已讓西部的高校陷入發展的困境，很難在學術等各方面上臺階。他給出了幾個能說明問題的數字，在甘肅省，財政目前每年可用于高校的基礎建設資金僅1000萬元左右，省屬高校銀行貸款欠債已經達到49億元。這樣的財政狀況只能維持高校最基本的運轉。
劉基介紹，他所在的西北師范大學，大部分教學樓和辦公室都是上世紀40年代建的，早已年久失修，但現有的經費根本就擠不出來做維修。
“同資金欠缺相比，西部高等教育更加缺乏的是人才”，劉基說，人才流失，人才很難引進所帶來的人才匱乏已成為當下制約西部高等教育發展的最大瓶頸。
近年來，劉基目睹了無數“孔雀東南飛”，而且還有很多優秀的教師口袋里就裝著四五張東部高校的調令等待校領導發話。他說，本來和東部的自然條件相比，西部就有很大的劣勢，再加上東部的科研環境優越，所以只要有路子，很多優秀教師都申請離開。
劉基說這些流失的人才多是創新團隊的核心人物，或者是學科帶頭人。一個人才的流失，帶來的是整個團隊的解散。高校在人才流失中受到的損失非常大，而且直接拉大了東西部高等教育之間的差距。
“人往高處走”，劉基分析說，西部高校的人才離開無非就是考慮自己的待遇和發展境遇，而這些又都是建立在資金投入的基礎之上的。現在一個惡性循環的圈子就是缺乏發展的資金，留不下大師，沒有大師，也就引不來除了財政保底投入之外的經費。
鑒于西部地方高校高層次人才流失嚴重，引進補充困難重重，劉基建議，應當建立高層次人才從西部高校流失的相應補償機制。比如建立“走一補一”專項培養基金機制，讓流失人才所在學校用這筆錢培養和重新引進高層次人才。
另外，要建立力度較大、能夠吸引高層次人才到西部高校工作的優惠鼓勵基金，包括提供科研啟動經費、住房安家補貼和實驗室專項費用。
除了缺人、缺錢外，劉基說，西部高校的科研資源也難以滿足發展的需要，建議國家在科研經費方面向西部高校適當傾斜。 |
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