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福建省將建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促使企業(yè)職工工資水平與經(jīng)濟(jì)效益保持合理比例，保障勞動(dòng)者工資水平。對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資沒(méi)有增長(zhǎng)的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，重點(diǎn)監(jiān)控。今后，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長(zhǎng)幅度掛鉤。
福建省勞動(dòng)部門(mén)日前公布了《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的若干意見(jiàn)（討論稿）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)討論稿》）。今后，當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，如果沒(méi)有給職工加工資，就有可能受到勞動(dòng)部門(mén)的警告。
實(shí)施人工成本信息制度
今年，福建所有設(shè)區(qū)市將普遍實(shí)施行業(yè)人工成本信息制度，并在７月底前發(fā)布本地區(qū)當(dāng)年行業(yè)成本信息，指導(dǎo)企業(yè)定期進(jìn)行人工成本總量、結(jié)構(gòu)和投入產(chǎn)出情況的統(tǒng)計(jì)、分析，以確定合理的人工成本。
各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)在嚴(yán)格核對(duì)企業(yè)勞動(dòng)年報(bào)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益情況的基礎(chǔ)上，計(jì)算出實(shí)際工資增長(zhǎng)比例，尤其是普通職工工資增長(zhǎng)幅度。
全面推行工資集體協(xié)商
福建將在規(guī)模以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)中全面建立工資集體協(xié)商制度。通過(guò)政府、工會(huì)和企業(yè)組織的協(xié)作配合，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況和政府部門(mén)的工資指導(dǎo)線(xiàn)，簽訂集體協(xié)議，確保職工工資正常增長(zhǎng)。每年２月底前，企業(yè)應(yīng)將本單位履行工資集體協(xié)議情況上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)組織，工會(huì)方至少每半年分析一次本單位工資集體協(xié)議的履約情況，并向職工通報(bào)。
為確保該項(xiàng)制度的落實(shí)，勞動(dòng)部門(mén)還將建立工資集體協(xié)商檔案，完善相應(yīng)的審核制度，對(duì)那些不履行規(guī)范的工資集體協(xié)商程序、必備勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)缺漏、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不明確不合理的工資集體協(xié)議，將責(zé)成企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)償、修改、完善。
漲效益不漲工資將被警告
《意見(jiàn)討論稿》指出，要督促和指導(dǎo)“三資企業(yè)”私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)在擬定年度工資總額計(jì)劃時(shí)，按規(guī)定履行內(nèi)部民主程序合理確定職工工資待遇。對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資沒(méi)有增長(zhǎng)的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，對(duì)其工資支付進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的，建議有關(guān)部門(mén)取消企業(yè)以及其經(jīng)營(yíng)者一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，必要時(shí)由新聞媒體向社會(huì)曝光。
《意見(jiàn)討論稿》強(qiáng)調(diào)，各地勞動(dòng)部門(mén)要按時(shí)發(fā)布當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工種（職位）工資指導(dǎo)價(jià)位等，起到“導(dǎo)向”作用。凡因各種原因當(dāng)年不能增加職工工資的，企業(yè)必須向職工代表說(shuō)明理由。
國(guó)企負(fù)責(zé)人收入受職工影響
根據(jù)《意見(jiàn)討論稿》，福建將在國(guó)有企業(yè)內(nèi)建立以崗位工資為主的基本工資制度。今后，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長(zhǎng)幅度掛鉤。企業(yè)在安排年度工資時(shí)，職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資不能增長(zhǎng)，企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到指導(dǎo)線(xiàn)的，同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗工資若是低于本地區(qū)在崗工資，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅等；一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。
另外，國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過(guò)本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的３倍，對(duì)當(dāng)年虧損國(guó)企的工資水平進(jìn)行嚴(yán)格控制。除國(guó)家另有規(guī)定外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得再在企業(yè)領(lǐng)取除年度薪酬方案外的其他收入。 |