“我畢業(yè)前從來(lái)沒想過(guò)會(huì)到銀行工作，因?yàn)閺膩?lái)沒有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。”擁有某名牌大學(xué)行政管理專業(yè)碩士學(xué)位的張?bào)悖厴I(yè)后到了一家銀行負(fù)責(zé)信貸工作，“這個(gè)行業(yè)的收入還是不錯(cuò)的。”張?bào)阊a(bǔ)充說(shuō)。
近日，中華英才網(wǎng)“獵頭在線”發(fā)布了《金融行業(yè)人才研究報(bào)告》，報(bào)告顯示，2007年金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級(jí)月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業(yè)相比明顯處于較高水平。報(bào)告揭示，金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上，其中最高值超過(guò)25萬(wàn)元，8個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。
“并且，崗位不同收入的差距也比較大，不僅崗位，就是同一崗位，不同水平的從業(yè)者之間收入差距也比較大，比如現(xiàn)在比較熱門的基金經(jīng)理職位就是典型。”在某金融資訊公司擔(dān)任招聘主管的鐘曉瑜說(shuō)，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別往往使同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪在15萬(wàn)~100萬(wàn)元之間。
上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對(duì)金融行業(yè)人才的需求量很大，尤其是對(duì)金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大。從金融行業(yè)人才求職活躍度來(lái)看，金融行業(yè)從業(yè)人員的活躍程度比較高，三分之一以上的人員會(huì)主動(dòng)出擊尋找更好的工作機(jī)會(huì)。“獵頭在線”人力資源專家鄭嘯表示，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，對(duì)個(gè)人而言可選擇的機(jī)會(huì)也比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。
報(bào)告還顯示，金融業(yè)對(duì)高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。鐘曉瑜認(rèn)為：“從金融行業(yè)特性來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的高端人才或者說(shuō)高端服務(wù)，決定著這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。金融市場(chǎng)涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險(xiǎn)和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些，希望能提供更多渠道的服務(wù)，因此它們會(huì)著重儲(chǔ)備人才，以便增強(qiáng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力層次。”
“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，通常要求有5~10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語(yǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識(shí)，并且對(duì)相關(guān)的理論有較深入的研究，此外有些崗位還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才。”鄭嘯說(shuō)。
對(duì)于金融人才方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在金融行業(yè)工作多年的郭先生認(rèn)為，由于獵頭公司的參與，各個(gè)公司之間“挖墻腳”的現(xiàn)象過(guò)于嚴(yán)重，這對(duì)公司的人力資源狀況產(chǎn)生的影響很大，“人才對(duì)公司來(lái)說(shuō)是最主要的。國(guó)家應(yīng)該對(duì)獵頭公司的行為規(guī)則制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行一些引導(dǎo)；從事金融行業(yè)的人應(yīng)該有一定責(zé)任感，不能為了錢而跳來(lái)跳去；金融業(yè)公司還應(yīng)該有一個(gè)良好的留人、育人的機(jī)制，為員工的發(fā)展提供條件。”
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