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剛剛完成香港上市不久的阿里巴巴，昨天（24日）以一出集體閃電換防，完成自己旗下幾大業務的高層調整。昨天，阿里巴巴宣布旗下8高管換位，其中4高管“火線休整學習”。作為阿里巴巴的人才儲備戰略，年底的這次人事調整在業內掀起了一陣波瀾。
8高管明年換位
昨天15點，阿里巴巴正式宣布，集團對旗下幾大業務高層人事進行調整，包括淘寶網、中國雅虎和支付寶在內的八大高層將陸續換位。
涉及本次調整的阿里巴巴高層，包括淘寶網總裁孫彤宇、支付寶總裁陸兆禧、中國雅虎總裁曾鳴、阿里巴巴集團首席運營官（COO）李琪和首席技術官（CTO）吳炯、阿里巴巴集團資深副總裁李旭暉、阿里巴巴集團資深副總裁金建杭以及淘寶網副總裁邵曉鋒。
在調整的8人中，支付寶公司總裁陸兆禧將轉任淘寶網總裁，中國雅虎總裁曾鳴調回集團參謀部任參謀長。此外，阿里巴巴集團資深副總裁金建杭將接替曾鳴任中國雅虎總裁，淘寶網副總裁邵曉鋒則出任支付寶執行總裁。
阿里巴巴同時公布，李琪將于2008年6月1日、吳炯將于2008年1月1日、孫彤宇和李旭暉將于2008年3月1日起，辭去阿里巴巴現有職務，進入學習和休整期。據阿里巴巴內部人士透露，馬云此前曾在內部會議上高度贊揚上述高管，并衷心感謝他們為阿里巴巴集團8年來作出的卓越貢獻。
再造人力資源
“這些高管辭去現任職位，只是進入學習和休整期。他們仍屬于阿里巴巴集團高級管理人才，股票和期權利益也不會受到損失。”阿里巴巴副總裁、新聞發言人王帥昨天對高層調整作出解釋。
王帥透露，馬云多年來一直致力將阿里巴巴打造成一個學習型企業，人力資源再造戰略已經啟動。目前阿里巴巴集團已有多位高管在海內外著名商學院進行短期或長期培訓學習，集團甚至成立了中國互聯網界獨一無二的“組織部”，以保障核心管理制度和管理團隊的建立。
“未來學成后，這些高管是否愿意回阿里巴巴工作，決定權在高管各自手中。”王帥表示，阿里巴巴是一家靠企業文化吸引人才的公司，而非單純依靠呆板合同和制度留人。
而在計世資訊總經理曲曉東看來，阿里巴巴此次高層調整，馬云肯定還有對阿里巴巴戰略層面的考慮。此次高層調整并非針對某個人，而是對創業團隊調整，馬云顯然期望借此對阿里巴巴人力資源進行最佳配置，以迎接未來市場嚴峻挑戰。同時，阿里巴巴已上市，調整對高管個人利益也不會有影響。“眾所周知，馬云是以戰略眼光取勝的企業家。”曲曉東表示。
實際上，馬云并非首位通過“火線休學”策略扶植企業高管的企業家，聯想、TCL等企業也屢見高管“火線休學”回來后又委以重任的先例。而國資委將幾大電信運營商掌門人輪崗任職的案例，在國內電信業也屢見不鮮，四大運營商因此獲得新鮮血液和管理經驗。
“阿里巴巴旗下各項業務目前正處于高速發展階段，僅依靠慣性，都會順利度過高層調整產生的過渡期。”曲曉東分析，阿里巴巴正從創業型公司向成熟轉變，其中人力資源是否能完成整合，組建最佳配置，無疑是其能否成為一個偉大公司的前提。
真正動力無變化
細審支付寶和淘寶網發展現狀可以看到，支付寶已占據中國近六成第三方支付市場，觸角甚至深及北美、新加坡、日本和韓國等九大國家和地區。淘寶網在中國電子商務C2C（個人對個人）市場也遙遙領先，占據約80%市場份額。早在阿里巴巴上市時，各大投行分析師普遍認為，若以企業發展慣性論衡量，處在高速發展中的支付寶和淘寶網等公司，無疑將繼續保持快速前行。
不過，為防止可能產生的動蕩，保證管理順利銜接，阿里巴巴沒有采用空降兵掌管公司，而是全部通過內部選拔機制挑選新掌門人，這使阿里巴巴集團既有的經營方針政策，不會產生大變動。“人事調整不會對子公司業務產生任何影響。”王帥對此表示。
對于阿里巴巴集團此次的高管調整，曲曉東表示，馬云作出如此大規模的調整，也證明目前阿里巴巴集團旗下業務各掌門人還未對公司起到舉足輕重的作用。“各項業務沒有到任何新接班人都不能接的程度。”曲曉東說。
阿里巴巴集團此次大調整，也并非有利無弊。曲曉東表示：“繼任者新上手業務，可能沒有原先領軍人熟悉情況，或會對旗下子公司業務產生一定影響。”但不管阿里巴巴集團高層如何變化，曲曉東認為：“馬云是阿里巴巴集團的靈魂人物，他對阿里巴巴集團全局掌控能力很強，這一點沒有任何變化，這將保證阿里巴巴繼續保持高速擴張。” |