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| 2007-11-06 何洪澤 來源:《人民日報》2007-11-06 第07版 |
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近年來，中國企業開始對美國投資，其中最引人注目的是兩年前聯想集團收購IBM公司個人電腦業務的并購案。近日記者再次造訪聯想在美國的新總部，實地感受了它在美國落地生根、蓄勢待發的態勢。
聯想新總部設在北卡羅來納州威克縣的莫里斯維爾，離原先IBM的個人電腦分部僅3英里之遙。這是十分明智的選址，因為這里不遠就是北卡著名的“科研三角園區”，周圍有多所著名大學和數百家高科技公司，這個環境非常有利于聯想的發展。目前已有1400名員工在大樓里工作。
在聯想的新產品陳列室里，主人給記者展示了聯想的各種新產品，讓記者領略了聯想科技的魅力。比如好幾款帶有北京2008年奧運會標志的新電腦，其中一款紅色祥云圖案的筆記本電腦，極為搶眼、時尚。
聯想高級副總裁兼首席市場銷售官狄帕克·阿德范尼介紹了該公司的發展現狀。他說，大企業的并購一般都要經歷三個階段，第一階段是合并的具體實施，包括各種機構和人員的變動與磨合；第二階段是理清雙方的優勢和弱點，制定發展戰略；第三階段是新公司開始有業績的實際增長。企業通常需要至少兩年時間實現這一過渡，但聯想僅用了一年。一個指標性的數據是，聯想在香港股市的股票價值，并購時是2美元多，目前已經達到8美元了，這證明并購是成功的。
阿德范尼本人在IBM工作了12年，在談到從IBM到聯想轉變的體會時，他感到聯想是一個很年輕的公司，像許多硅谷高科技公司一樣，很有活力。他說，在聯想并購IBM個人電腦分部時，確實有不少人對此并購有懷疑，特別是對中美兩種企業文化是否會有沖突，有過不少議論。但事實證明，這些擔心和懷疑是多慮了。因為聯想和IBM有共同的企業文化理念，那就是“創新”。而且聯想的企業文化理念“信任、尊重和協調”已經得到美國員工的認同。他告訴記者，聯想和IBM不僅在美國已完全融合，聯想美國與聯想北京也融合得很好。
他特別強調，聯想已是一個真正的跨國公司，有國際視野，它的運行中心、研發中心、銷售中心已拓展到中國北京和香港以及美國、新加坡、日本、印度等地。
（本報紐約11月5日電）
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