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施舍 謝正軍 畫 |
福建省勞動定員定額標準化技術委員會日前成立，標志著勞動定員定額工作制正式實施。今后，工人超時加班的現象將得到有效遏制。
據福建省勞動保障廳勞動工資處負責人介紹，勞動定員定額是企業在一定的生產技術組織條件下，采用科學合理的方法，預先規定完成某項工作任務所需要的人工耗費及所需要的人員數量。它是企業編制生產、技術、財務、勞動、作業計劃，進行經濟核算的主要基礎；是企業挖掘勞動潛力、合理組織勞動和提高勞動生產率的重要保證；也是企業貫徹按勞分配原則、核算勞動者勞動報酬、維護職工合法權益的有效手段。
福建省社科院專家調查顯示，該省私營企業和中小型外資企業，工人超時加班嚴重，每天工作12至13小時的情況很平常。全國人大常委會執法檢查組不久前在福建檢查勞動法實施情況時發現，越是在民營企業集中的地方，工人超時加班的現象就越普遍，平均每個月超時加班都在100小時以上。而在趕訂單的旺季，絕大多數企業工人每天的工作時間都在12個小時以上，少數企業甚至更長。超時加班、過度勞累，也導致企業職工頻繁“跳槽”、“招工難”等一系列問題。
按照當前的就業與用工環境，加班難以避免。為維護職工的合法權益，就必須從合理確定職工單位勞動報酬入手。為此，福建將利用３至５年時間，推進勞動定員定額地方性標準制定工作，基本實現以下目標：全省企業中的重要崗位、穩定性高的工種，勞動定員定額執行國家或行業標準或福建省自定地方標準；一般崗位、不穩定的工種，執行本企業通過集體協商談判確定并經審查的勞動定員定額標準。
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