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協(xié)商工資：收入兩年漲了近萬元
    2007-10-22    汪曉東    來源:《人民日?qǐng)?bào)》2007-10-22 第13版
　　何長碧從四川老家到江蘇江陰市務(wù)工已經(jīng)10多年了。最近，她多了一個(gè)新身份：協(xié)商代表。協(xié)商什么？代表全公司200多名員工，與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面協(xié)商大伙兒的工資待遇。
　　小何所在的江蘇怡達(dá)化工有限公司有不少外來務(wù)工者，近年來開始推進(jìn)工資協(xié)商制度。協(xié)商代表有5名，先由公司工會(huì)推薦初步人選，再由職工代表大會(huì)進(jìn)行差額選舉產(chǎn)生正式代表。
　　“實(shí)行工資協(xié)商制，職工收入明顯增加，兩年漲了近萬元。”小何列舉了最近三年員工的年平均工資：2005年為1.58萬元；2006年初開始實(shí)行工資協(xié)商，協(xié)商確定的工資為1.8萬元（年底實(shí)際到手的工資為1.84萬元）；今年協(xié)商確定的工資為2.5萬元。“估計(jì)到年底也會(huì)超過這個(gè)數(shù)。”
　　不僅如此，小何介紹，員工的相關(guān)福利待遇也更加規(guī)范。比如，加班工資按照勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行支付；女員工休產(chǎn)假期間工資照付；發(fā)生工傷的員工，在醫(yī)療期內(nèi)工資全付；員工病假，工資不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。另外，公司還為員工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金以及意外傷害險(xiǎn)。
　　在江陰，絕大多數(shù)企業(yè)和怡達(dá)公司一樣，實(shí)行了協(xié)商工資制。據(jù)江陰市總工會(huì)提供的資料，自2005年以來，該市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。目前，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的企業(yè)有2585家，全市企業(yè)工資集體協(xié)商建制率已達(dá)93.2％。2005年企業(yè)職工平均年收入為13689.3元；2006年為15863.3元，增長15.9％；今年預(yù)計(jì)將達(dá)到18803.7元，預(yù)計(jì)同比增幅將達(dá)18.5％。
　　“今后，我們公司的協(xié)商工資制度將會(huì)進(jìn)一步完善”。小何說。比如，協(xié)商代表目前是推薦產(chǎn)生，以后將改為由職工代表大會(huì)直接選舉。目前協(xié)商的只是一個(gè)“大數(shù)”，即員工的年平均工資，今后將根據(jù)不同的崗位進(jìn)行細(xì)化。
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