本報訊
家在甘肅農村的馬虎慶已經有8年的外出打工經歷。他以往在城里的工作崗位都是跟著“工資走”，用他的話說就是“誰給的工錢高就給誰干活”。但是最近，他改變了主意——“錢要掙，但不能玩命掙”。隨著越來越多的農民工開始像馬虎慶一樣在10月初就提前返鄉，蘭州服務行業開始出現新一輪“用工荒”。
今年開春后，馬虎慶在蘭州的一家保潔公司干清運工，每月收入700多元。到8月初，他請假回家收麥子。每年到這個時候，隨著麥子進倉，當地政府就開始組織勞力赴新疆采摘棉花，馬虎慶今年繼續報名參加。在往年，結束了在新疆的摘棉工作后，當地政府用專列把他們從新疆送回輸入地，他還可以在蘭州繼續找一份工作，一直干到春節。但今年，他不想再干了，原因并非工作難找，而是他開始對短期、臨時性崗位失去了興趣。蘭州市城關區勞動部門的一位干部分析說：“靈活的短期用工制度，曾被進城務工的農民工普遍接受，但是由于這種用工制度天生有弊端，難以提供穩定的收入保障。這導致現在有許多農民工找不到穩定就業崗位，就放棄打工提前返鄉。這是今年用工荒的新特點。”
進入10月以來，用工緊張的局面在蘭州市的服務行業表現得非常明顯。街頭的餐館、洗車行、美發廳等店鋪幾乎家家在臨街顯眼的位置張貼著招聘廣告，一些企業還在門口直接設立了招聘點，希望從過路的行人中找到一兩位求職者。“我們采取了很多辦法，天天都往勞動力市場跑，在媒體上發布招聘啟事，但是還是招不夠。”一家企業的老板抱怨說。
在用工短缺中，一些技術性崗位的缺員現象更為嚴重。一位家政公司人士說，現在地板打蠟、沙發清洗這樣略微有點技術含量的工種招工更為困難。
對此，勞動部門的有關人士認為，許多企業現在應該認真反思自己的用工制度，短期用工固然可以減少用工成本，但是勞動者的就業穩定感如果不能得到滿足，必然會挫傷他們就業的積極性，導致用工難。同時，沒有穩定的就業崗位，進城農民工也就沒有學技能、提高職業素質的機會和條件，這將加重用工短缺的惡性循環。
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