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用QQ群招聘圈子聘人是一股新潮。因為只急需一名網(wǎng)站開發(fā)人員，作為新聞發(fā)布匯網(wǎng)站負(fù)責(zé)招聘的工作人員,胡靖在QQ上加入了多個招聘群,目的是想從上面招聘到一位程序員。胡靖在網(wǎng)上“聊”了一周，等了一周，什么“員”都沒遇上，他稱“白費我一番熱情。”
用人單位：效率太低，不小心會誤大事
“因為這回只招一位工作人員，又是程序員，通常程序員比較樂于從網(wǎng)上尋找合適的工作崗位，我才嘗試著采用群招聘的辦法。”胡靖告訴記者，“我加入的群中就數(shù)那個叫‘中國——思脈招聘就業(yè)群’人多，有88人。其他的都只有十幾人或二十幾人。”胡靖說他最后白耗了一周，最后還是花600元到正式的招聘網(wǎng)站招人。
胡靖坦承，他之所以“貪圖省錢省事”，試圖從網(wǎng)上免費招到合適的人，是受有關(guān)報道“誤導(dǎo)”。近日不斷有報道說大學(xué)畢業(yè)生流行QQ群招聘或博客圈招聘。諸如“無需四處趕場，畢業(yè)生流行用QQ群求職”、“網(wǎng)絡(luò)求職招聘將流用博客圈、QQ群”、“尷尬的招聘網(wǎng)站”，云云。報道基本認(rèn)定，與傳統(tǒng)的趕場參加招聘會求職不同，加入固定的QQ群可以直接和用人單位在網(wǎng)上有問有答，也可以直接“面試”，甚至簽訂聘用合同。
“用什么招聘，都是不成問題的，網(wǎng)絡(luò)只是一個工具。整體感覺在群里招不到合適的人，畢竟這種群招聘并不是主流招聘渠道，甚至連邊緣渠道也算不上，可能就是有些人試著好玩的。”胡靖告訴記者：“如果有足夠的時間，通過聊天招聘人這個方式還是不錯的，低成本、便于深入溝通，互相之間可以放開思路暢談，還是可以招到合適人的。但它不適合時間緊、集約化程度高的企業(yè)招聘。因為它畢竟效率太低了，不小心還會誤事。”
記者“潛伏”感受之一：多半是招聘機構(gòu)和招聘網(wǎng)站玩的把戲
記者通過網(wǎng)上“潛伏”，發(fā)現(xiàn)其實不是如報道中說的那樣“大學(xué)畢業(yè)生熱衷QQ群或博客圈招聘”，試圖“既省事又節(jié)約成本”的也不是企業(yè)，真正企圖利用網(wǎng)絡(luò)工具的，是不斷出現(xiàn)的各類招聘機構(gòu)和招聘網(wǎng)站。以下一例采用博客和QQ群聯(lián)動的招聘辦法很說明問題：
名為ljf800在blog.china.alibaba.com上發(fā)布題為《收獵高級人才,高保密性人才庫》的文章。發(fā)布時間是：2007年3月4日21：47，標(biāo)簽為：義烏人才網(wǎng)、義烏招聘，很明顯，這是“義烏人才網(wǎng)”利用博客作宣傳。再往下看，才正式推出一系列QQ群：
設(shè)計類高級人才如：廣告設(shè)計、針織服裝設(shè)計、飾品設(shè)計、模具設(shè)計、網(wǎng)站設(shè)計、家具設(shè)計、印刷品設(shè)計等，請加QQ:7475709（加時注明自己是以上的哪個崗位、自己的姓，如：廣告設(shè)計葉先生）。
財務(wù)類高級人才如：財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、會計等，請加QQ:705288537（加時注明自己是以上的哪個崗位、自己的姓，如：財務(wù)經(jīng)理葉先生）。
文章末尾注明：兩年以下專業(yè)經(jīng)驗的，請直接在網(wǎng)站（www.1818zp.com）登記簡歷。并稱“此人才庫為保密（除非自己愿意在網(wǎng)站公開），簡歷請發(fā)至1818zp@sina.com,成員享受免費推薦服務(wù)。”至此，所謂的博客招聘、QQ群招聘基本是由招聘機構(gòu)、招聘網(wǎng)站導(dǎo)演的把戲。
需要指出的是，該文章的閱讀數(shù)字是2，也就是說，在記者閱讀該文之前，只有一人閱讀過，效率如何，顯而易見。
記者“潛伏”感受之二：招聘空間局限性太大
“某外企正招聘公關(guān)人員2名，有意者請速與我聯(lián)系。”在媒體工作的麥婕將親戚委托她發(fā)布的招聘信息寫在了MSN的簽名上，很快就有不少朋友與她聯(lián)系，在她的介紹下，2名同是媒體圈的朋友跳槽到了親戚所在的公司。“我親戚是公司人力資源部的，他認(rèn)為有媒體從業(yè)經(jīng)驗的人很適合做公關(guān)工作，所以托我發(fā)布信息。這種方式效率挺高。”麥婕說，現(xiàn)在很多人都有了自己的博客，常逛這些博客的人以同行為主，在博客上發(fā)布招聘消息，不僅有從業(yè)經(jīng)驗，而且針對性強，命中率高。因此也有人稱，利用MSN、博客的“圈子效應(yīng)”來“招兵買馬”正成為一些企業(yè)招聘很好的補充方式。
“圈子招聘局限性很大”，新聞發(fā)布匯人事主管胡靖認(rèn)為，由于這種方式主要借助博客、即時聊天工具，一旦求職者不上網(wǎng)或不在線，就無法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒體等與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系比較密切的單位。
記者“潛伏”感受之三：招聘者和應(yīng)聘者對群招聘互不信任
記者還以求職者的身份“潛”入“求職招聘QQ群”、“上海人才中心”、“獵求中轉(zhuǎn)站”等20多個群。發(fā)現(xiàn)人氣較足的主要是市政府或者當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹⒄衅妇W(wǎng)站組建的群。群員從幾十到近200人不等，每個群都有相應(yīng)的群主或管理員。記者在各個群里“潛伏”了近一周時間，看到大部分人群名片上是“應(yīng)聘××職位”字樣，只有一個群里有兩三個“HR”，但這些HR對于求職者的主動招呼和詢問表現(xiàn)漠然。群里非但看不到招聘資訊與各種經(jīng)驗和技術(shù)的交流，發(fā)言者也寥寥無幾，且多為與工作無關(guān)的調(diào)侃，一點都沒有想像中應(yīng)該有的“熱烈場面”，盡管有些群還是“政府出面組建、由600余家大中型企業(yè)集團人力資源工作者組成”。
繼續(xù)“潛伏”多日，記者又發(fā)現(xiàn)，QQ群、博客圈等對于招聘者“有用”，因為他們通過引來應(yīng)聘者可以獲得利益，而求職者便于初期了解，但最終確定雙方意向還需要面談。“親自去用人單位面試，雖然累和成本高點，但眼見用人單位的辦公人員、環(huán)境等等也能從側(cè)面得到對公司具體的印象，尤其是不太知名的公司”，網(wǎng)友“瀧澤”告訴記者，“但我沒什么時間泡在群里閑聊。而且我看群里真正關(guān)于工作的資訊其實很少。”有用人單位高管告訴記者，當(dāng)面詳談更有利于招聘單位對求職者進行“立體了解”，求職者的言談舉止、反應(yīng)能力等要求在某些職位中尤其重要，但QQ、電話等現(xiàn)在也是主要聯(lián)絡(luò)方式。記者的總體“潛伏”感受是：不論是求職者還是招聘者，均對這類招聘方式并非十分信任。
為什么招聘者和應(yīng)聘者互相難以信任呢？
“北京求職招聘”群主說，“求職遭騙這事太普遍了！這個我們也保障不了，只能靠求職者自己提高警惕和分辨能力。”“最好是先在網(wǎng)上了解清楚”。
有網(wǎng)友給記者留言：招聘者和應(yīng)聘者互不信任，如此情境來自大家互相沒有保障，沒有保障哪來信任？沒有信任，這個行業(yè)哪有興旺之日？ |