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“90后”中職學生自我評價樂觀
    2007-07-17    林蔚    來源:中國青年報

    怎樣認識“90后”中職學生?他們的擇業觀、成才觀是怎樣的?“上海市普教系統名校長名教師培養工程”上海商學院基地(職教)日前以上海市中等職業學校的學生、教師和校長為對象,進行了一次問卷調查。調查顯示,“90后”中職學生擇業成才觀正呈現多元化的趨勢,雖然有八成被調查教師同意現在中職學校“差生多”的觀點,但學生們的自我評價很樂觀,八成多學生學習目標明確,七成多學生對前途充滿信心,他們希望多些實踐實習的機會,也更渴望能與老師多溝通。

自我評價樂觀七成學生對前途充滿信心

    調查顯示,絕大部分中職學生(83.7%)具有明確的學習目標。選擇就業——“找個好工作”的學生最多,占50.41%;將學習目標定為“爭取升上好學校”的占33.29%;學習目標尚不明確,表示順其自然的占14.42%;沒有目標的僅占1.88%。
    大部分中職學生對自己畢業以后的定位比較準確,67.68%的學生對自己畢業后當一名工人、營業員、出納員、報關員等從事一線操作性工作,表示很愿意。
    學生的自我評價相對比較樂觀:71.99%的學生對自己未來的前途“很有信心”和“有信心”。
    校長的問卷也顯示,中職學校人才培養以就業為導向比較明確,但存在著如何處理“就業”和“升學”矛盾的問題。認為應該“適應就業需求”的校長占42%,但有56.11%的校長認為應該“兼顧就業和升學”,只有1.89%的校長認為學校培養目標應該是“適應升學的需求”。

認同技能競賽希望更多實踐實習的機會

    調查顯示,實踐教學環節仍然是中職教學的薄弱環節。
    在“你最希望學校在教學方面改進的地方”一項中,要求改進教學內容,成為不少學生“最希望”的重要方面之一。
    學生的要求集中于:希望開設更多的專業讓學生選擇;希望增加更多的專業技能培訓;希望開設更多的適應將來就業需求的課程;希望學校提供更多的課程資源,加強文化基礎課程等。
    學生“最喜歡的授課形式”是校外實習(48.89%),其次為校內實訓(24.82%),只有16.18%的學生選擇了一般教室上課。值得注意的是,學生不喜歡小組討論這種形式,可能和小組討論流于形式、質量不高有關。
    要求加強實習實訓環節是學生問卷出現頻率較高的“希望”和最“強烈”的呼聲。“多給我們實踐實習的機會,總是在課堂上學習,內容太死了。”“多一些實踐,能夠邊學邊用。”“給我們多一點動手做的時間。”學生們紛紛在問卷中提出建議。
    注重實踐,也使得學生對各級各類職業技能比賽持較高的認同態度。對學校組織的職業技能比賽,41.81%的學生表示愿意積極參加,另外50.44%的學生表示“老師叫”、“有同學做伴”就參加。這一點在教師和校長問卷中也得到了高度認同。59.60%的教師表示愿意積極參加,34.46%教師表示“學校叫就參加”;表示很看重和看重的校長更占到了90.57%。調查顯示,各類職業技能和職業資格證書的考核正在走進中職學校,成為重要的教學評價方式之一。
    根據學生問卷,有57.70%的學生在讀期間參加了與就業崗位相關的職業資格證書考試,對考證總體感覺良好的占到近50%。
    但是對中職學校實施“雙證”或“多證”制度,校長層面要求進一步推進并完善的呼聲強烈。64.7%的校長認為“應盡快實現中職專業文憑與職業資格證書的融通”,51%的校長認為“政府應加強對證書的統一管理,解決證書太多太濫的問題”。

學生渴望與老師溝通中職學校急需加強師資培訓

    渴望與老師多溝通,成為學生對教師希望的新關注點。
    在學生問卷的開放式問題回答顯示,“希望老師多與學生溝通,了解學生的想法。教學要嚴謹,多與學生交流”名列第一。其他希望改進方面還集中在:希望老師要公平公正;希望師生關系更融洽;希望更有趣的教學方法,改變填鴨式教學等。
    專家表示,學生“希望”中反映的這些問題,雖然不具有普遍性,但體現了當前中職學校師資隊伍中存在參差不齊的情況,缺少優秀的雙師型專業教師,部分教師教育理念和教學方法陳舊,中職教育要提高教育質量,急需加強師資培訓工作。
    這一點在教師和校長問卷中也有體現。
    調查顯示,教師中普遍認同“中職學生是‘差生’”的觀點。在教師問卷中,課題組設問:“社會上有一種觀點認為現在中職學校‘差生多’,您是否同意?”表示“同意”的占80.70%。
    但校長的看法與教師的看法有所不同:47.2%的校長表示不同意“差生”說法。有66%的校長認為,所謂“差生”,是在目前“選拔性升學制度下”的一個“客觀事實”,19.6%的校長將“差生”的說法歸結為“技能型人才社會地位不高的必然評價”。如果用多元評價標準,所謂“差生”也不“差”。
    對此,課題組研究人員表示,隨著我國經濟的發展以及產業結構的升級,“技術”成為競爭之本,高技能人才呈現“供不應求”之勢已經并將越來越顯現出來。人才市場供求規律的作用,政府對高技能人才的積極評價導向,必將改變那種輕視技能型工作及其人才的傳統觀念,使得我們中職培養的技能型人才收入報酬和社會地位不再是“差”的。

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