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近日，寧夏回族自治區出臺的《關于貫徹＜中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見＞的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）指出，凡通過勞動保障部門考核鑒定，取得國家職業資格證書的高級工、技師、高級技師，可參照助理工程師、工程師、高級工程師的層次，確立相應工資福利待遇，具體標準由企業根據實際情況確定。近年來寧夏許多大中型企業已經出臺了若干措施，以提高高技術人才的待遇，但記者同時也了解到，在寧夏大多數企業中，取得國家職業資格證書的高級工、技師、高級技師的待遇，還無法等同于助理工程師、工程師、高級工程師。
對于《實施意見》，寧夏許多企業和技術人才都持歡迎態度。一些大企業，如神華寧夏煤業集團有限公司，薪酬體系一直向高技術人才傾斜，在一線工作的高級技術人員的年均收入高于普通的管理人員的收入。但記者在采訪中，也有一些企業員工指出，現在技術人才獲得津貼和受到獎勵的人數占技術人才總數的比例還太低，獎勵幅度不大，激勵作用較弱。據了解，近年來寧夏民營、私企發展迅速，成為技術人才的重要用人單位，但這些企業大部分還處于資本積累階段，規模較小，實力有限，對提高職工職業技能的認識程度差，主動對職工開展培訓的精力和資金投入寥寥無幾。
在銀川市一家私人汽車修理鋪工作的小王，從事汽車修理已經有5年的時間。小王最初是從職業中學畢業后通過熟人的介紹來到這家汽車修理鋪打工，一年后開始跟著一位師傅學修車的技術，由于勤實踐、肯鉆研，他的修車水平提高很快，兩三年后已經超過了自己的師傅，現在小王每月的收入也有1500元左右。但小王從來不認為自己是技術人才，他認為考不考職業技術證書對他似乎沒有多少意義，他感到遺憾的是：由于沒有機會接受系統的培訓，他現在對一些廠家推出的新車型、高科技設備不了解，難以掌握維修它們的技術，所以擔憂自己會很快被淘汰。
此外，寧夏吸納就業人數較多的餐飲行業，由于飯店對員工僅進行簡單的培訓就讓其上崗，之后就很少再對員工進行崗位內的培訓，更不會對他們進行職業技能鑒定，從而使飯店員工難以通過不斷地提高自身職業技術水平來提高收入。 |