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“隨著我們公司在俄羅斯業務的不斷拓展，現在急需補充既懂工程又懂俄語或者既懂管理又懂俄語的復合型人才。這個時候我們也擔心優秀的畢業生是不是早已經被別人挑沒了。”5月27日，在團中央舉辦的高校畢業生專場招聘會上，中建一局集團的招聘人員趙先生告訴記者。
北京博達石科科技開發有限公司的雒經理卻認為，雖然經過數次招聘會，好多學生都已經找到單位簽了約，但并不代表優秀的畢業生就沒了，機遇對于每個人來說是不一樣的，所以他不擔心。
每年的3月和4月是大學生找工作比較集中的時間段，各種類型的招聘會層出不窮，這段時間也被稱為“金三銀四”。團中央舉辦的這次招聘會卻屬于“別出心裁”，據介紹，這次招聘會除了為大學生提供新的機會外，也是為了幫助至今還沒有就業的貧困大學生。
戶口、薪酬、職位都要滿意太難了
“眼看還有一個多月就要畢業了，開始有點慌了。”走出招聘會的魏娟顯得有些疲倦，從年初到現在，大大小小的招聘會她參加了無數場，“現在門票都有一沓了，但是我滿意的公司進不去，能進去的公司我又不滿意，只能是繼續尋找了”。
中國礦業大學的碩士生馬麗也早早來到了招聘會現場，但是兩個小時過去了，卻一份簡歷都沒有投出。她說：“因為我沒有發現與自己所學專業對口的職位。我碩士學的是技術經濟與管理專業，本科學的是理科，但用人單位都要求應聘者有工科背景。”此外，現場招聘的公司在戶口、薪酬等方面開出的條件也未達到馬麗的期望值。
同樣是沒有找到工作，來自北京工業大學的賈義就顯得有點著急，他已把期望的2500元月薪要求降到了2000元，“如果今天再找不到好一點兒的工作，我就去昨天那家公司了，雖然待遇不高、工作累點”。他昨天已經去過一家公司面試，經理對他挺滿意，他也感覺工作還算適合自己，“以前總想著能找個更好的工作，也推掉了很多機會，最后卻落得兩手空空”。
一顆紅心兩手準備
今年畢業于北京交通大學英語專業的郭越稱自己不是找不到好工作，只是沒有去找。郭越以前的寒暑假都曾在一家公司實習，公司領導對他也很滿意，留下來的幾率應該比較大，“但公司到現在也沒定下來，我有點著急了，就利用周末來看看，做好兩手準備吧”。
此次招聘會上，郭越投了兩份簡歷。“我的要求很簡單，主要是能在工作中運用到自己的專業知識，積累點經驗，如果包括食宿，工資在2000元左右就可以。”她補充道，“工作無所謂好壞，只要合自己的心意，有利于以后的發展就可以。就像我這次應聘的酒店前臺，可能職位低了點，但是在五星級酒店鍛煉英語口語的機會能多一點。”
同樣是來自北京交通大學的劉力坦言，他的工作早已由家里“安排”好了，他這次來招聘會只是為找個更好的崗位。他說在家里找好工作之前，自己曾參加過學校組織的招聘會，剛開始對于一家身為奧運合作伙伴的公司比較滿意，便簽訂了就業意向書，后來考慮到戶口無法解決、公司在郊區等一系列因素，就放棄了這一工作。“自己滿意的職位要求都比較高”，劉力覺得只有本科學歷是自己找不到好工作的原因之一，他打算工作后再讀個在職研究生。
還有很多優秀的畢業生可以選擇
在某通信企業的展臺前，北京第二外國語學院的畢業生李秋萍正在介紹自己，“專業英語過了八級，曾在學校外聯部組織過很多活動……”對于她有如此良好的條件卻沒有找到工作，招聘人員提出了疑問，李秋萍解釋是“因為考研給耽擱了”，招聘人員當場決定讓她周一去公司面試。
中煤焦化控股有限責任公司的李先生堅信還有很多優秀的畢業生沒有就業，他并不贊同有好學生、差學生之說，他覺得學生只要具備學習能力就可以了。“我們公司這次主要是進行人才儲備，招來的應屆畢業生還要經過半年的重新培養、鍛煉，以備業務擴大、職位空缺之需。”李先生說，“在今天的招聘會上，我也發現了幾個不錯的學生，如果合適將會破格錄取。”
盛飾集團的展臺前打出了“虛位以待”的招貼。招聘人員林小姐告訴記者，只要是真正有能力的畢業生，公司總會有好的職位提供給他。林小姐認為，大學畢業生容易產生自我定位不準確的情況，對于工作的期望值過高，在工作中表現出的波動性和流動性也比較大。
北京雙銀工貿有限公司是第一次參加國內的招聘會。據招聘人員介紹，他們公司早年是在尼日利亞創業，近兩年才開始將業務轉移到國內，提供的兩個職位市場營銷和企業管理也是應業務需求剛剛出現的空缺，他們打出了底薪3000元，另加提成、補助等優厚條件，招聘畢業生將去尼日利亞工作。公司的招聘負責人說：“我們對應聘者的英語要求可能會比較高，尤其是口語水平，另外應聘者也要能吃苦耐勞，能夠很快適應非洲的生活環境。學生們的能力都很全面，這出乎我的想象，相信我們一定能招到優秀的人才。”
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