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近來，福建廈門興才職業技術學院董事長林亞姜心里既高興又發愁，高興的是用人單位爭搶畢業生，呈現供不應求的態勢，去年該校畢業生５００余人，主動來聯系的用人單位需求人數近２０００人，就業率達９５％；發愁的是學校擴大規模遭遇土地瓶頸。
“摸底調查表明，今年到目前為止，廈門已有８０％將要畢業的中職生已找到就業崗位，去年中職生就業率高達９７．７％。”廈門教育局職業教育與成人教育處工作人員鄭強對記者說。
按照廈門市的“十一五”規劃，將投資近１４億元，新建、擴建、遷建中高等職業學校８所；同時，建設銀行將提供５００億元貸款，支持廈門“十一五”重點建設項目，職業教育在重點建設項目之列。
在市場的引導和政府推動下，廈門掀起了前所未有的職業教育熱，各類公辦、民辦的職業學校摩拳擦掌，爭相擴大辦學規模，加快發展。業內人士分析說，方興未艾的職教熱將有效破解中高級技工短缺的難題。
“技工荒”：“招高級技工比招研究生還難”
廈門某科技有限公司前不久急需招聘鉗工、電焊工、維修工等傳統工種的中高級技術工人若干名。他們到人才市場后發現這樣的人才寥寥無幾不由感嘆：如今招一個高級技工比招一個研究生還難。
廈門有２０００多家臺資企業，其大部分的技術人員、高級技工都由臺商從臺灣聘來，盡管聘用臺灣人才的成本很高，而用本地人才的成本低，但臺企卻寧愿高薪聘請“臺干”，原因是難以聘到足夠的、適合企業需要的本地人才。
與其他城市一樣，廈門出現的“技工荒”凸顯了勞動力結構性矛盾。“有人沒活干，有活沒人干”，一些傳統行業出現大批下崗失業人員，一些本科生和低技能的農民工找不到工作，而一些新興的產業、行業和技術職業需要的素質較高的人員又供不應求。
廈門市勞動與社會保障局對該市公有制企業中高級技工人才隊伍狀況所做的調查顯示在被抽查的２３９家企業中中高級技工的比例不到１５％而真正持證上崗的中高級技工不到中高級技工總數的６％，這與發達國家高級技工的比例超過３５％、中級工占５０％以上、初級工占１５％的狀況形成了很大的差距。而另一項調查表明，目前廈門市電子、服裝等行業技工缺口１０萬人，預計“十一五”期間技術工人缺口將達到２０萬人。如此嚴重的“技工荒”催生了廈門的“職教熱”。
“職教熱”：校企合作力求畢業生“適銷對路”
“如今，廈門市政府把職業教育放在了前所未有的高度，采取了一系列政策措施加以推動。”廈門市教育局局長賴菡說。
２００５年，廈門市政府新增了職業教育專項經費，并把職業教育工作列入領導任期目標，作為考核政績重要依據；２００６年，將原規定的城市附加費用于職業教育的比例從２０％提升到３０％，同時直接投入巨額資金，支持職業教育發展。從２００４年到２００５年，僅中職生的實際招生人數就從９１８６人增加到１３７００人，今年中職生與普高生的比例將提高到４８∶５２。
如何使職教院校培養的畢業生在勞動力市場上“適銷對路”，迅速成為受企業歡迎的技能性人才？廈門力推校企合作的辦學模式，２００６年廈門市１１家企業與１１所職業院校分別簽訂了“校企合作協議”，該市幾乎所有的職業院校都設置了以企業命名的班級。
“數控技術專業飛鵬班”就是廈門興才職業技術學院與臺企廈門飛鵬公司合作辦學的產物，飛鵬公司急需數控技術方面的人才，雙方達成協議：興才學院負責專業的申報、籌建、招生等工作；飛鵬承擔專業課的實習、實訓及部分專業課教學工作，并擇優錄用７０％以上學生到公司就業。集美輕工業學校去年一口氣開辦了３個校企合作班，有與園林博覽會管理單位合作的旅游管理班，有與廈門悅華酒店合作的酒店服務與管理班，還有與鷺達（廈門）工業公司合作的機械電子班。校企合作采用訂單式培養、菜單式教學的方式。學校直接使用企業提供或指定的教材、與企業共同制定的培養模式開展教學，并邀請企業高級技術人員給學生上課。
針對職校教師實踐經驗不足的問題，由政府出資，廈門市教育局從２００４年開始每年選派１００多名職校專業教師進企業學習、培訓。教師們分別到公交汽車維修廠、金龍汽車、一方軟件、金海岸酒店等１０多家企業當兩周至一個月的“學徒”，增強實踐能力。一位在林德廈門叉車有限公司培訓的老師說，下到企業才發現自己原來也有很多東西不懂，過去的教學與實際應用在很大程度上脫鉤了。我們把在企業里學到的東西運用在教學中，對于培養更受企業歡迎的學生很有好處。 |