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即便進入亞洲市場晚于其它全球保險巨頭，荷蘭全球人壽保險集團（荷蘭AEGON保險集團）也沒有抱有被動等待心理，而是盡所能求解人才及投資之道。
昨日（27日）下午，AEGON全球高管團隊現(xiàn)身廣東珠海，為其亞洲新一輪擴張計劃集思廣益。其全球執(zhí)行委員會主席唐仕德（Donald
J.Shepard）、首席運營官兼執(zhí)行董事魏楠茲（Alexander
R.Wynaendts）等核心高管接受本報記者專訪，透露在未來一段時間內(nèi)，中國將是其亞洲擴張重鎮(zhèn)。
尋找壽險外的其它投資機會
從AEGON近幾年的擴張路徑圖來看，在占據(jù)荷蘭、美國及英國保險市場的較大份額后，它將目光瞄準(zhǔn)了保險需求日漸擴大的亞洲市場，并表現(xiàn)出進一步擴張的意愿。唐仕德告訴記者，在進軍中國、印度、日本等市場后，AEGON正在對韓國市場進行調(diào)研，不排除擇機進入該市場的可能性。
在詳述亞洲攻略時，唐仕德認(rèn)為，“AEGON未來很多新的投資機會將出現(xiàn)在中國”，因而對中國出現(xiàn)的市場機會較為敏感。盡管發(fā)家于人壽保險，AEGON卻并未將在中國的發(fā)展僅圈定于這一個領(lǐng)域。在全球金融市場上同樣以養(yǎng)老金及投資管理業(yè)務(wù)見長的AEGON，亦開始尋找壽險外的其它投資機會。
中國的年金市場（即補充養(yǎng)老保險）是AEGON覬覦已久的�！暗捎诠举Y本規(guī)模限制以及相關(guān)年金制度的尚未完善，我們還沒有進入該領(lǐng)域。”履新不久的AEGON在華合資公司海康人壽總經(jīng)理萬維德（Marc
Van
Weede）說。
不過，是次中美戰(zhàn)略經(jīng)濟對話中對簡化企業(yè)年金業(yè)務(wù)審批手續(xù)的闡述，被萬維德視為公司進軍年金市場的一個契機�！氨O(jiān)管部門對保險業(yè)開放的態(tài)度越發(fā)透明化，在保險牌照批復(fù)時間問題上的態(tài)度也更加明確。”他相信，上述對話成果將為包括海康人壽在內(nèi)的外資保險進入年金市場鋪平道路。
除對年金市場興趣甚濃外，市場近日傳出AEGON意欲染指國內(nèi)基金業(yè)的消息，進入該領(lǐng)域的契機正是興業(yè)基金正在進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。有消息稱，AEGON欲接手興業(yè)基金逾35%的股權(quán)。不過，上述消息并未在昨日對AEGON高管團隊的專訪中得到證實。
領(lǐng)袖學(xué)院模式移植亞洲
伴隨著疾步擴張而來的，是企業(yè)對中高端人才的饑渴。在保險人才供不應(yīng)求的中國等亞洲國家市場，AEGON亦遇到了人才缺失的難題。如何吸引人才、留用人才以及激勵人才，便成了AEGON高管團隊當(dāng)下急需解決的一個問題。
將“領(lǐng)袖學(xué)院”模式移植至亞洲，是AEGON近期針對人才問題的解決之道。昨日，AEGON籌備近一年的亞洲領(lǐng)袖學(xué)院項目正式啟動，這一創(chuàng)新項目專為培訓(xùn)AEGON亞洲分支機構(gòu)的高管人員以及培育公司未來核心職位的候選人而設(shè)計的。
記者了解到，來自AEGON亞洲分支機構(gòu)的近40名中高管人員參與了此次為期一周的課程。AEGON對亞洲領(lǐng)袖學(xué)院項目的重視絲毫不亞于對旗下機構(gòu)業(yè)績的要求。唐仕德告訴記者，該項目由AEGON高管學(xué)院量身定制的幾大模塊組成，包括創(chuàng)意園地、溝通研討以及拓展實踐，目的是讓學(xué)員有機會去檢驗自身的領(lǐng)導(dǎo)才能、決策能力以及團隊組建方面的能力。
與國內(nèi)其它機構(gòu)“高薪挖角”的觀點不同，AEGON的幾位高管認(rèn)為，使員工認(rèn)同企業(yè)的市場價值，才是公司“攬才”、“留才”的較為有效的辦法之一�！芭嘤�(xùn)項目并無特別之處，關(guān)鍵在于給分支機構(gòu)管理人員提供一個平臺，使之能與其他地區(qū)的同事進一步親密接觸，相互交流經(jīng)驗和學(xué)習(xí)，通過課程項目的合作與這些同事建立起一個‘全球網(wǎng)絡(luò)’。”
而這種模式所產(chǎn)生的效應(yīng)在AEGON其他市場已經(jīng)凸顯。唐仕德說，在AEGON（非亞洲市場）現(xiàn)有員工中，任職超過十年、二十年的高管人員大有人在，他希望這種創(chuàng)新模式移植到亞洲市場后，同樣發(fā)揮一定作用。 |