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| 2007-05-16 記者:郭永剛 來(lái)源:《中國(guó)青年報(bào)》2007-05-16 7版 |
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匯豐銀行（中國(guó)）有限公司行長(zhǎng)兼行政總裁翁富澤5月11日在京表示，高素質(zhì)的大學(xué)生比較好找，較難招聘到的是有4至6年銀行工作經(jīng)驗(yàn)的人才。不過(guò)他對(duì)是否從中資銀行挖人避而不談。
同一天，匯豐銀行北京英藍(lán)國(guó)際金融中心支行在北京金融街開(kāi)業(yè)。匯豐中國(guó)北京分行行長(zhǎng)丁國(guó)良介紹，匯豐北京英藍(lán)國(guó)際金融中心支行共有員工20人，絕大部分業(yè)務(wù)骨干都是匯豐自己培養(yǎng)的。
據(jù)了解，渣打銀行國(guó)內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)今年內(nèi)將由22個(gè)增加到40個(gè)，并大量擴(kuò)充人手。花旗銀行的目標(biāo)是到2007年年底擁有30家以上的網(wǎng)點(diǎn)，花旗目前在國(guó)內(nèi)有16家零售銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。為了配合在中國(guó)的擴(kuò)張策略，在集團(tuán)全球有可能裁員1．5萬(wàn)人的情況下，花旗今年將在中國(guó)新聘1000多人。東亞銀行有關(guān)負(fù)責(zé)人也說(shuō)，今年內(nèi)地網(wǎng)點(diǎn)將在現(xiàn)有31家的基礎(chǔ)上至少新增10家。3年后東亞銀行在內(nèi)地的網(wǎng)點(diǎn)將增加到60至80個(gè)。
通常一個(gè)新網(wǎng)點(diǎn)需要20名員工。依此計(jì)算，外資銀行今年將需要數(shù)千名新員工。這些人才從哪里來(lái)？是否需要從中資銀行挖走大量人才？記者就此向外資銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人提問(wèn)時(shí)，他們均對(duì)是否挖人避而不談。
一位中資銀行高管分析，過(guò)去受政策限制，外資銀行普遍沒(méi)有進(jìn)行大量的本土人才儲(chǔ)備。獲準(zhǔn)對(duì)居民開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)后，外資銀行目前急需拓展業(yè)務(wù)，擴(kuò)充網(wǎng)點(diǎn)，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)人才是遠(yuǎn)水解不了近渴，只能挖國(guó)內(nèi)銀行的墻腳。
事實(shí)上，外資銀行已經(jīng)打響了和中資銀行的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。在西祠胡同網(wǎng)站的某版塊上，渣打銀行的獵頭已經(jīng)公開(kāi)發(fā)帖子招人。除了西祠上的帖子，在前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)以及各外資銀行的網(wǎng)站上，渣打、花旗、恒生、匯豐等外資銀行都開(kāi)始了大張旗鼓的招聘。
渣打銀行前不久在南京大規(guī)模招人，令當(dāng)?shù)刂匈Y銀行非常緊張。一些中資銀行甚至要求其人事部門(mén)密切注意員工特別是業(yè)務(wù)骨干的動(dòng)向，看牢他們。
據(jù)報(bào)道，渣打銀行看中的是像招商銀行、民生銀行、光大銀行等中資股份制銀行的人才，工農(nóng)中建四大行的從業(yè)者反而不是爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。這是因?yàn)椋まr(nóng)中建四大銀行的實(shí)力雄厚，企業(yè)文化悠久，會(huì)把員工從思維方式到處事風(fēng)格都“徹底改造”了，偏向傳統(tǒng)。而招行、光大這些股份制商業(yè)銀行，本身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力就大，內(nèi)部的機(jī)制也比較靈活，所以人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、吃苦耐勞精神更適合外資銀行的要求。
目前，在南京的外資銀行從中資銀行挖過(guò)來(lái)的人員占總員工數(shù)的50％以上。
“外資銀行從中資銀行挖人，早在3年前就開(kāi)始了。”中國(guó)銀行新聞發(fā)言人王兆文此前接受記者采訪時(shí)說(shuō)，中國(guó)銀行每年都有人跳到外資銀行工作，幾乎每個(gè)外資銀行駐北京代表處或分行都有來(lái)自中國(guó)銀行的人。
但目前外資銀行在華“挖人”已經(jīng)沒(méi)有3年前那么容易了。Unique獵頭公司一位高級(jí)顧問(wèn)透露，3年前，外資銀行開(kāi)始在內(nèi)地設(shè)立代表處時(shí)，很多中資銀行的人爭(zhēng)相進(jìn)入，但現(xiàn)在情況不同了。
一位中資股份制銀行分行副行長(zhǎng)日前透露，已經(jīng)有不下7家外資銀行請(qǐng)他加盟，有一家港資銀行的總行部門(mén)總經(jīng)理甚至親自飛到上海來(lái)跟他見(jiàn)面。這幾家銀行開(kāi)出的薪酬條件都很優(yōu)厚，有一家承諾工作一段時(shí)間后甚至可以參與他們的高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。如果跳槽，薪酬最多可以翻一番，還可以享受比現(xiàn)在豐厚得多的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、海外度假等。
但這位副行長(zhǎng)認(rèn)為，至少在未來(lái)一年時(shí)間里，國(guó)內(nèi)銀行的個(gè)人發(fā)展空間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外資銀行。外資銀行的有形條件確實(shí)誘人，但隱性的不確定風(fēng)險(xiǎn)也是不得不考慮的。他傾向于繼續(xù)觀望。
中國(guó)銀行新聞發(fā)言人王兆文說(shuō)，外資銀行進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后，自己會(huì)培育一部分人才，同時(shí)也會(huì)從國(guó)內(nèi)銀行挖走一部分。他說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人才流動(dòng)很正常，但能否吸引人才，薪金不是最關(guān)鍵的。
中國(guó)建設(shè)銀行有關(guān)負(fù)責(zé)人也說(shuō)，國(guó)內(nèi)銀行的人才價(jià)格與國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)差距不斷縮小，而且國(guó)內(nèi)銀行也越來(lái)越重視給人才充分施展的空間。人才不會(huì)全部流向外資銀行，中資銀行也能吸引人才。本報(bào)北京5月15日電
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