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如果有一天，企業里員工的人均擁有面積甚至連廁所坑位都要受到有關機構的審查時，千萬不要奇怪。這是國際著名經銷商或品牌運營商，委托具有資質的機構對工廠進行的社會責任方面的審核。這種被稱作“驗廠”的活動，在東南沿海、珠三角一帶，早已為許多紡織服裝企業所熟知。通不過“驗廠”審核的企業，拿不到國際訂單，因此，企業不得不重視。
提倡“文明的生產方式”
“血汗工廠”、“帶血的ＧＤＰ”，是人們對一些不文明、不人道的生產方式的形容。我國加入世貿組織后的頭兩年，紡織品貿易遭遇到前所未有的貿易磨擦，美國和歐盟指責中國紡織企業最多的，就是剝削勞工、加班加點、工作條件差等。而這些，正是企業社會責任的重要內容。
中國紡織工業處于國際紡織供應鏈低端，微利空間使得企業不得不壓縮成本開支，一些企業最簡單的選擇就是削減員工的福利與薪酬。較低的薪酬和超時的工作，以及惡劣的工作環境，導致員工在職業健康與安全方面的權利受到侵害。
現在，隨著國際貿易快速增長與貿易磨擦的增多，很多企業開始調整經營和管理思維。越來越多的企業認識到，中國從紡織大國向紡織強國邁進過程中，不僅要完成從量的增長向質的提高的轉變，從制造向創造的提升，更重要的是，要以文明的生產方式，自律的行業規范，建立對人、社會、環境負責任的行業可持續發展機制。
不僅要對股東，也要對員工和社會負責
上世紀９０年代初，中國一些出口企業開始接受跨國公司實施的社會責任方面的工廠審核。最早接受驗廠的中國企業，是主要為國際品牌商和零售商加工和供應產品的東南沿海一帶的服裝企業，有些企業每年要接受多達幾十次的“驗廠”。
當時接受“驗廠”，是企業的一種被動行為。隨著企業國際化的進程，越來越多的企業意識到，企業不僅要為股東負責，也應該為相關利益的各方負責，其中就包括員工。北京的內衣生產企業愛慕，主動要求在企業內全面建構社會責任體系。愛慕董事長張榮明說，穩定員工隊伍成為企業的重要工作。因此，愛慕去年起給兩個工廠的員工分別漲了３０％和２０％的工資，每年需多支付６００萬—７００萬元。
履行社會責任也是企業公民的應盡職責。２００６年歲末，杉杉集團“溫暖中國杉杉行”大型捐贈活動啟動，總價值８００萬元的棉衣為河北送來溫暖。
紡織社會責任體系，助推行業整體提升
為了推進社會責任在紡織行業的發展，中國紡織工業協會于２００５年制定了一套針對紡織行業的社會責任管理體系ＣＳＣ９０００Ｔ。ＣＳＣ９０００Ｔ的著眼點是以人為本，切實保障員工合法利益，激勵員工主人翁精神。它規范了企業行為，要求企業解決以下問題：禁止童工，禁止強迫勞動，遵守工時規定，保障薪酬福利，尊重工會組織與集體談判權，反對歧視，反對騷擾與虐待，保障職業健康與安全等。
２００６年７月，國家發改委將ＣＳＣ９０００Ｔ納入紡織工業“十一五”發展綱要，明確指出應推動并完善該體系建設。目前已進入實質性推廣階段，首批１０個試點企業正在進行體系建構。近日，中紡協啟動了ＣＳＣ９０００Ｔ體系構建項目，將選擇１０個產業集群作為試點，在１００家骨干企業建立管理體系，并對１０００家中小企業進行培訓。
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