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3月中旬的一天，在上海靜安區某高級寫字樓內，從四處趕來的中國各地IT研發精英們坐滿了職脈招聘略顯緊湊的會議室，在一輪又一輪的緊張面試中，他們在重組著自己的命運，而他們的決定則悄然重構著中國在全球研發版圖中的地位。
“某韓資IT巨頭未來4年內就要在上海招2000名研發人員；某日本單機游戲巨頭今年要在北京和上海招聘數百名核心研發人員；某歐洲通信設備生產商需要在短期內招聘數百名研發工程師……”對跨國公司向中國加速進行研發轉移的趨勢，張藝喧連珠炮似地向記者“用事實說話”。張是知名獵頭公司職脈招聘的行業招聘總監，具有多年的IT行業招聘經驗，她身前的電腦里存滿了各大IT企業的招聘需求。
“金融危機后外資企業逐步把研發重點放在了中國，因為他們強烈意識到在中國的人才成本比較低，同時，中國的內需市場卻發展迅速。”張藝喧指出。
來自跨國公司的緊急請求
“我們今年需要為上海的研發中心招聘200余名工程師，為杭州的研發中心招聘500余人。”諾基亞西門子通信傳輸系統（上海）有限公司的招聘經理Lavenda告訴本報，由于公司對這批新招研發人員的要求很高，他們正在四處尋找合適的人選。
作為由諾基亞和西門子兩家電信巨頭相關業務組合而成的移動通信設備巨頭，諾西由于受到全球金融危機、公司重組以及華為、中興等中國同行激烈競爭等因素的影響，近年來其全球市場業績并不盡如人意。但就在其全球市場屢屢傳出裁員消息的同時，諾西在中國市場的研發布局卻不斷加速。
“我們在世界上5個研發中心中，中國就占了2個，公司的研發重心正在向中國傾斜。”Lavenda表示，中國市場目前是諾西公司全球研發的重要擴張點，其在中國的研發中心涵蓋通信傳輸、芯片、通信平臺等多個門類。據介紹，諾西在中國的研發中心已有超過1000名研發人員，投入3G/4G網絡技術的研發，并計劃在2010年繼續大舉擴充研發力量。
諾西只是其中的代表之一。“金融危機之后，我們發現許多跨國IT巨頭都關掉或縮小了他們在歐美的研發中心，轉而重點建設他們在中國的研發中心。”職脈招聘的CEO吳海寧告訴記者，這家以中端人才招聘為主的招聘服務公司，常常一次就幫不少跨國IT企業招聘數百名職位。
“近期我們工作壓力特別大，幾乎每天都要加班。”張藝喧的眼神略顯疲憊，但大腦卻亢奮不已。張對記者表示，IT客戶旺盛的招聘需求有時也讓獵頭們頭疼不已，“他們往往要清一色的TOP10名校的碩士和博士畢業生，5年以上研發經驗，最好在知名IT企業就職過”。
據吳海寧介紹，在今年春節前的幾天，他和公司的招聘顧問們就突然接到了幾個外資大客戶的緊急招聘請求，“他們讓我們趕緊做出一套招聘方案來，并且在春節期間就給他們不間斷招人”。吳海寧苦笑道，“我告訴他們大家都去過年了，催我們也沒用，但跨國公司近期在招人上的強烈需求確實可見一斑。”
從中國制造到中國研發
“富士通在中國已遠遠不止是一個從事銷售或者生產的公司了，比如，在福建、西安、北京都有我們軟件研發中心，一部分是服務中國的市場，另外一部分是作為集團的資源支持海外的業務。”3月18日，富士通華南及香港區行政總裁簡友和對記者表示，在富士通的中國研發部門中，絕大部分都是中國的大學生、研究生、博士生，“滿足中國市場的需求”是他們的主要責任。
在一些獵頭行業人士看來，很多跨國公司都在金融危機后意識到節省成本的重要性，“一位華人工程師的薪酬往往只相當于美國的五分之一，而華人工程師的業務水平卻在日益與歐美縮小差距”。
某種程度上，正是由于跨國公司加快向中國進行研發轉移的趨勢，今年開年以來的IT招聘市場出現了“淡季不淡”的新現象。根據知名人力資源咨詢公司翰威特(Hewitt
Associates)的估計，今年在華外企的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復至金融危機前的水平。
智聯招聘的統計顯示，2010年2月在其平臺上發布IT類研發工程師職位的招聘數量比去年同期增加了30%以上，而游戲開發工程師的需求增幅更是超過100%，達到每天2607個，而去年同期這一數據僅為1271個。
招聘大單的紛至沓來也直接導致了全行業薪酬水平的提升。根據智聯招聘的統計，2010年以來科技類企業的薪酬增長率高達11.6%，，部分較熱的細分行業的整體薪酬漲幅甚至高達20%—30%。
據商務部統計，目前跨國公司在華設立各類研發中心超過1200家。截至2009年底，商務主管部門批準的獨立法人形式外商投資研發中心共465家，投資總額128億美元，注冊資本74億美元，主要集中在技術密集型行業，如電子通訊、生物醫藥、交通化工、軟件設計等行業。
與本土IT新貴爭奪
讓Lavenda等外企招聘經理感到壓力重重的，除了短時間內的大量招聘任務外，還有來自中國本土IT企業對優秀人才越來越主動的爭奪。
“以往，中國的畢業生都以拿到一份來自跨國IT企業的offer為榮，但最近很多優秀人才也開始從跨國公司轉投中國本土IT新貴。”一位獵頭業人士對記者表示。
來自獵頭界的消息顯示，迅速崛起的中國本土IT企業已經開始在優秀人才爭奪上給跨國IT巨頭造成不小的威脅。尤其是在本輪全球經濟危機之后，以民營企業為主的中國本土IT企業開始在職場上展現出越來越強的吸引力。
比如，剛剛發布了2009年高速增長年報的騰訊，就宣布在北京、深圳和成都三地同時啟動“春季招聘會”，招募超過千名“在線生活設計師”。數據顯示，目前擁有7515名員工的騰訊，平均每人為公司創造的營業收入高達165.5萬元，人均創造利潤達到80萬元，其平均員工薪酬也達到了28.4萬元。
“大多數跨國公司薪酬上漲20%以上就需要經過總部或者地區總部批準，程序相當復雜，而本土公司在這一塊卻顯得相對靈活，最近提出上漲20%-30%的情況相當正常。”張藝喧認為，本土IT企業已經能開出越來越具有競爭優勢的薪資標準。
為了與越來越強大的本土同行進行人才競爭，Lavenda及其同事們最近請來了專業咨詢公司，為公司制訂了一整套員工激勵方案，以吸引優秀研發人才加盟。 |