不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當主管的職員也非好職員。初入職場的年輕人總是抱著熱情和理想，經過幾年的磨練，一些人成為將才，而另一些人則原地踏步。究其根源，如杜書伍先生在《將才：讓年輕人少奮斗三年》一書中所言，在于“思考習慣”與“任事心態”不同。
所謂“任事心態”，概括起來就是“被動”或“主動”。優秀員工和主管能夠突破公司內部、外部環境，擴大思考的范疇，并積極主動提升職務價值。而普通職員則依賴環境，得過且過。不僅成為不了“將才”，反而成為“醬菜”員工。
柏楊曾將中國文化中糟粕概括為“醬缸文化”，是中國人劣根性的表現。其解釋是，任何民族的文化，如同長江大河，滔滔不絕的流下去。但時間久了，長江大河里的許多污穢骯臟的東西，像死魚、死貓、死耗子，開始沉淀，使這個水不能流動，變成一潭死水，愈沉愈多，愈久愈腐，就成了一個醬缸，一個污泥坑，發酸發臭。人身處其中，就被染污。
企業作為一個小社會，也是一個小醬缸，各種陳規陋習傳承，產生一批“醬菜”員工。這些員工有一些共同特點：
懶惰：醬菜長期封存在壇子里。“醬菜”員工在公司浸泡久了，便不思進取，不愿求變。大錯不犯小錯不斷，自己不愿走，也趕不走。他們上班時間吃早餐，上網偷菜，QQ上閑聊，能少干就少干，能不干就不干，剛上班就盼著下班，總覺得時間過得太慢，似乎恨不得眨眼之間日落西山。一天八小時，真正用在工作上的微乎其微。
消極：醬菜腌制久了，沒有色彩。“醬菜”員工生活工作也沒有光彩。初來咋到的熱情消退，遭遇幾次挫折便心灰意冷，沒有了抱負，喪失了追求。以“混”為榮、以“混”為樂，愛與人吹噓自己多么會“混”。
抱怨：醬菜是黑的，“醬菜”員工內心也充滿了黑暗，和負面的情緒。他們整天抱怨社會不公，抱怨公司制度不合理，抱怨上司太嚴苛，抱怨同事不合作。他們勞騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口。
妒嫉：醬菜是酸的，“醬菜”員工心理也是酸溜溜的。他們對追求上進的同事冷漠、貶低、排斥、甚至是敵視，甚至到處散布謠言，詆毀攻擊。
你是將才，還是“醬菜”？如果你五年職位和職稱都得不到提升，就要好好檢視一下自己是否快要成為“醬菜”了。 |
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