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不管什么時候看見杜書伍，他永遠是一派從容不迫，即使經過了去年一整年全球經濟對企業的震撼教育。
這當然也跟他的經營成績有關。再不景氣，聯強國際照樣逆勢擴張，去年合并營收增長了11％，達到臺幣一千九百億元。連帶地，問起杜書伍去年體會最深的一件事，他豪氣地笑著回答：“這次金融海嘯，倒是解答了我腦子里不少懸疑，我很高興我很多想法都是對的！”
從小就喜歡深思的杜書伍，腦子里無時無刻不在轉動思考，成為企業家之后，這更成為他帶領團隊向前走的管理方式。“我認為領導就是要‘觀念領導’。”杜書伍說。為此，2000年之后，他干脆當起“老師”，每天早上八點到九點召集干部“上課”。隨著聯強國際規模不斷擴張，杜書伍再進一步把上課內容寫成文章，讓全體員工都能了解他的思維。
大老板為文創作，想必離不開嚴肅與教條的成分吧？一點也不。這個系列后來以“聯強EMBA”為名，隨電子報發送的短文，因為談的是工作中人人會碰到的課題，角度深入淺出，以小窺大，不僅內部干部受用，連收到的外界客戶、經銷商、合作伙伴都深覺有收獲，無形中，杜書伍培養出一批忠實閱讀的“粉絲”。
大方分享自己的心得，杜書伍笑著說，希望通過文字帶來影響，說不定就此改變某個人的職業生涯，或讓某家企業從此降低基層運作的成本。“公開這些是帶點理想性的。”他說。
積累多年后，這些篇章集結為《將才》一書，新書付梓前，杜書伍接受采訪，談起他走過的職涯歷練，并從作者角度提供讀者使用本書的建議。
問：你對自己的職涯一直都有清楚的想法，是不是少年養成的過程帶給你一些影響？
答：我覺得有兩個因素，第一，是種穩定的力量。我的家庭教育一直教我要踏實，假如沒有這個，人就會浮躁，風一吹就會搖來搖去。第二，我成長的年代，是臺灣省非常期望走向富裕的年代，對自己有希望成功的強烈企圖心。有了這種企圖心，就會去動腦筋，想要突破。但有了先前穩定的力量搭配，我不會躁進，或一看到旁邊的機會就方向搖擺。
問：父母親怎么教育你這種態度？有特別的方式嗎？
答：這些認知有的是來自父母正面的言教，但也有來自負面的。好的可以學，壞的汲取教訓。像我母親是正面教材，我父親的中年危機，則算是負面教材，他本來教書教得很好，收入也很高，但后來他想當校長，就從教育界退休，參加別人的辦學，最后卻沒有成功。這件事對我的影響是，當我要作重大決定時，我會很審慎，會深入思考。多思考，就會把范疇拉大，把考慮的時間拉長。思考也是另一種穩定的力量。
問：你的職業生涯中，哪些是你需要思考的時刻？
答：我出來工作大概快四年時，有人用double（雙倍）的薪水來挖我。我那時候負責英特爾微處理器的推廣。對方做電子打卡鐘，當時我的薪水兩萬出頭一點，對方用五萬挖我。因為對方的產品要外銷，還對我說：“我就給你五十萬，你跟我去國外跑。”那時候，這筆錢很大很大。我想，天底下從來不會有好事掉下來。這個人出手這么大氣，代表他的行事作風不踏實。這筆錢我能拿六個月還是一年？所以最后我就沒有去。
另外一次，是我大四時在外校教高三數學，服完兵役回來后，校長又來找我，要我去教書。我約略算一下，去教書，至少一個月有四千五，當時薪水差不多是七千塊，等于是兼一份差，薪水增加六成，但我還是拒絕了。因為老師領的是鐘點費，薪水不錯，但增幅有限，又不是我的主業。我投入公司的工作，薪水可能會增長很快，所以我拒絕了，決定專注做我的本業。
問：很多人面對機會難以拒絕的理由，是認為它稍縱即逝，你不擔心這一點？
答：沒有實力，機會都不是你的。機會其實隨時都有。我用公交車來譬喻，盡早讓自己站上公交車站臺，機會來時你才上得去。但有時候你站在那里，機會還沒來，你也要耐心等。
我在學校時就經常思考自己的未來。除了本專業，我還去修了很多管理課程。我知道我學的是computer（微電子），但我希望走管理、業務的道路。我為自己設定兩年時間熟練技術實務，之后再轉調。但我做了九個月，就被公司要求轉調。那就是另一次思考，因為覺得技術的磨煉還不夠。不過，一方面是配合公司需要，另一方面，我還是可以在做業務時研究產品，只要肯花時間，我一樣可以積累技術經驗，同時還可以賣得更好。所以我轉換時間，白天跑業務，晚上看書，兩者兼顧。這段過程也讓我思考，如何讓兩件沖突的事情協調，能夠一魚雙吃。
問：像個人生活，娛樂這些方面，都不在你的考慮之內？
答：我出社會前面十年，只看過一兩部電影。
問：你從什么階段開始真正讓自己從“部屬”的思維，提升到“管理者”的思維？
答：在學校時，我就常思考自己的未來出路，因為不是狹隘地讀書，想的時間也比較長遠，所以習慣以比較高的高度看事情。從學校建立這樣的習慣后，這一輩子，我都是拉高高度來看事情。第二，我念了管理，自然而然就有管理的背景，讓我后來在做主管的過程中很自然，沒有任何門檻。
問：在管理端經常要面對人的問題，你都沒有摸索或遭遇挫折的過程？
答：多了。以我的職業生涯來說，可以分成幾個階段。我1976年出來工作，第一階段大概到1985年。這個階段都在打基礎摸索。這9年時間，我涉獵的范疇很多，這段時間遭受的挫折就很多。
打個比方，我認為任何事都應該節儉。我剛開始做sales（銷售），感覺常常跑呀跑，沒有結果，卻要花錢。所以我出去都坐公交車，管理下屬也是這樣，但另外有個部門出去就直接招計程車，于是部門間，大家就會比較。我就對部屬說，我們今天這樣節省，紅利會比較好。結果呢？沒有比較好。最后我拿我自己的紅利出來分給大家，結果他們都不收，而且認為我這個主管有guts（膽識）。在這樣的要求下，第二年，我們的紅利的確就比較好。
問：你碰到過最大的難題是什么？
答：最大的挫折就是部屬被挖走。投入心力去帶他們，后來他們要離職或是覺得某位女性同仁很不錯，她卻說：“抱歉，我要回家生小孩。”為了這個，我還寫了好幾篇文章，談雙薪家庭的重要，甚至上媒體談怎樣料理家事，教太太給先生一律穿白襯衫、買同樣顏色的襪子，垃圾桶一次套好幾個塑料袋，更換的時候才方便……減輕女性同仁的負擔。我甚至還教她們如何準備四菜一湯。
問：說到有員工想回家帶小孩，你一路走來，都被強烈的危機意識跟企圖心引導，你認為現代人對工作仍然需要這樣嗎？
答：關鍵在經濟基礎。這次金融危機就告訴大家：未來變化是你沒辦法控制的。你能把握目前的經濟條件一生無慮嗎？每個人對經濟安全的定義不一樣，但長遠來看，門檻還是蠻高的。就像誰會想到現在存款利息幾乎等于零？
問：去年一年經過金融海嘯，職場發生很大的變動，也顛覆了很多人對生涯的想象。你體會最深的一點是什么？
答：回過頭去看，很高興我很多想法是對的，這些現象，終究證明我的認知是對的。
我本來就認為金融業是“虛業”，不是“實業”，過度擴張的結果，本來就應該泡沫化。再看很多垮掉的百年老店，很多都是老大不堪，沒有危機意識，長時間下來像是國營事業，怎么經得起環境變化？
雖然很多人失業，但我認為能力強的人從來沒失業過。經濟景氣，人員通常會寬松，企業只淘汰績效最差的3%，但經濟不好時，企業淘汰10%，這才是真正人力精實的編制。所以如果你在這最后的10％中，平常沒事，但是就像人家說“退潮時，才知道誰沒穿褲子”，碰到考驗，誰沒穿褲子就看得到了。
組織中，70％都是基層員工，30％屬于干部級，中級主管以上可能只有3％。這一次企業砍掉最多的，是基層員工跟不好的干部，你希望自己安全的話，就要努力擠進前3％。大家都沒有危機意識與對現實正確的了解，讓自己進入真正安全的范圍。在不安全的范圍中，當然會被砍掉。這個世界還是人才不夠的，如果你是人才，絕對不會失業。
問：專業工作者或經理人可以從中學到什么？
答：要學到未來變化是很大的，絕對不能認為它不變或變化很小。另外，經濟安全與危機意識是必備的。經濟安全還包括能力安全，要讓自己一直跑在前面，不要落在后面。
很多人聽不進去，因為他們根深蒂固地認為工作是痛苦的，休閑是快樂的。我認為這是極大的錯誤。你鉆進工作中，那種知識的滿足跟喜悅，完成一件事的成就感，才是真正的快樂。玩就快樂嗎？不見得喔。玩是你要付錢給人家，工作是人家付錢給你，你又很快樂，而且獲得愈多，表現就愈好，給我的錢就愈多，何樂而不為？
問：你不斷強調思考的重要，你思考時，有特殊的程序嗎？
答：我無時無地不在思考，腦筋不動就渾身不對勁。因為思考是不分場所的，我連走路也在想事情。假如想出東西，那就很高興了。年輕時，我對我的主管或公司做法，有時不是很認同的。但是我心里會想：“我只有兩年工作經驗，人家是我的三倍，其中必有道理。”我就照做，有時候會問，有時候就持續當作一個議題，隨時找答案，很可能五年以后才找到答案。養成習慣后，現在留在我腦中還有很多懸案（笑）。
我認為領導就是要觀念領導，所以我自己體悟到什么，我就講給部屬聽。2000年以后，因為干部太多，我開始正式上課，再把上課內容寫成文章。一個人要觀念正確，才能有效率地工作。這次金融海嘯，不少企業出狀況，倒是解答了我很多懸案。
問：為什么？
答：我們公司都用最原始的財務運作，不追求超額利潤。我相信，全世界的事物都是呈常態分配。常態分配跟我們講的中庸之道是契合的。站在穩健的角度，我們只要落在中間就好，不需要在兩邊。很outstanding（杰出）的這邊，畢竟是例外，有時候甚至得靠運氣，所以不要去想這個。就經營企業來講，盡力做就對了，不一定非要第一。為了做第一去冒險，可能會變成第十。我只要持續努力，可以從第三變第二，從第二變第一，不是很穩嗎？想去樹梢摘最漂亮的果子，可能會跌倒，這也是我講的，留得青山在，不怕沒柴燒。
問：不管是穩定或穩健，能不能為它下個定義？
答：你踏的每一步，把握度都很高。它的風險是你輕易可以承擔的。比方說，我有七成把握，三成會失敗，而且失敗以后不傷筋骨，這樣可以做。
有些事情是你有九成把握的，但那10％一旦發生，你承擔不起，這樣不能做。反過來說，這件事情九成會失敗，但承擔得起，就可以做。過去媒體說我能創新、敢突破，表面上看起來我很冒險易犯難，其實每一步我都知道企業能不能承擔得起，而且是輕易承擔，不會傷到筋骨。
問：回到你剛剛說的觀念領導，當讀者要通過這本書吸取你的觀念時，你會建議他們怎么使用？
答：關于管理的書籍，現在有三類，一種是教科書，非常理論，都是專有名詞；或是管理大師寫的書，很多例子都是國外或大公司的例子，有距離感；我寫的聯強EMBA，題目都很小，就在每個人的周遭，很貼近職場。所以在自己的工作環境中，它是最接近、最能轉化使用的。這是我當初題目愈寫愈小，愈來愈貼近員工的原因。這本書所寫的觀念，所描述的場景，其實是每個人工作中都會碰到的經驗，只是過去發生時，自己不見得能感覺到。因此，用這本書時，要努力思考在工作經驗中相對應的場景，然后去模擬使用看看，那你就會真正把觀念跟實務連結在一起。一方面，這會使你對觀念理解更深入，再者，它會融入你的腦海，達到內化。這樣，你以后隨手就能應用這些觀念，幫助自己職業生涯的發展。這是最重要的關鍵所在。
（作者為CHEERS雜志總編輯） |