自2003年鄉鎮企業系統正式啟動職業技能開發工作以來，全國鄉鎮企業職業技能開發工作經歷了由起步到全面發展的過程，取得了明顯成效。主要表現在：
一是培訓與鑒定人數快速增長。從2003年的不足1萬人次，增加到2008年的近30萬人次；鑒定取證數量呈快速增長的發展態勢，2003年185人次，2005年1.5萬多人次，2007年突破8萬人次，2008年超過12萬人次。
二是培訓與鑒定體系不斷健全。農業部組建了鄉鎮企業職業技能鑒定指導站，各省（區、市）以實施藍色證書培訓工程為突破口，建立了106家鄉鎮企業培訓中心，建立了32個省級鄉鎮企業特有工種職業技能鑒定站，在市（州）、縣（區）建立了520個職業技能鑒定工作站，在企業建立了600多個實訓基地。
三是培訓與鑒定隊伍不斷壯大。經過培訓考核，共有近4000人取得國家級考評員資格證書，100人獲得了國家職業技能鑒定質量督導員證書；組建了一支300多名專家構成的職業標準、教材、題庫開發隊伍，組織編制了關鍵行業的職業標準4個、培訓教材8本；全國直接從事鄉鎮企業職業技能開發工作的管理人員達到1000多人。
四是培訓與鑒定設施不斷完善。2005年至2006年，農業部投資3600萬元，為32家省級鑒定站和培訓機構，添置了3500多臺（套）培訓鑒定儀器設備，初步改善了各地培訓鑒定機構的工作條件。同時，各地也積極爭取當地財政資金支持。如天津市投資4000多萬元，建成建筑面積6萬平方米的農民工培訓基地，每年可培訓鑒定6萬人次。
鄉鎮企業職業技能開發快速推進，開展的重點工作：
一是加強領導，強化指導。寧夏、吉林、天津、重慶等十幾個省（區、市）的鄉鎮企業行政管理部門，加強組織領導，明確責任，印發文件，召開會議，有針對性地加強對鄉鎮企業職業技能開發工作的指導。
二是緊扣中心，突出重點。吉林、寧夏、新疆等省（區），緊緊圍繞當地主要農產品加工業的發展，大力開展職業技能開發工作，湖南、廣西、陜西等省（區）也都以當地優勢行業為突破口，突出重點，積極推進培訓與鑒定工作。
三是整合資源，加大投入。寧夏自治區采取政府補一點、企業拿一點、個人籌一點的辦法，多方投入。天津市把職業技能開發工作與“351”工程、藍色證書培訓工程的實施緊密結合起來，統一研究部署和給予扶持。青海、浙江、廣西等省（區）依托“陽光工程”、“藍色證書培訓工程”等，大力開展職業技能培訓與考核鑒定工作。
四是規范程序，保障質量。2006年，各省（區、市）鑒定站統一使用了《國家職業技能鑒定考務管理系統》軟件后，鑒定工作的標準化、網絡化和規范化得到進一步加強。正是由于嚴格規范工作程序，嚴把鑒定質量關，保障了技能培訓與鑒定的質量。2006年，在農業部組織的農業行業職業技能鑒定質量大檢查中，鄉鎮企業系統各鑒定站都順利通過。
五是加強合作，共同推進。湖南省鄉鎮企業局積極與勞動廳、質量技術監督局等部門溝通協調，形成了合力推進的工作格局。新疆維吾爾自治區鄉鎮企業局積極與勞動廳溝通協調，共同發文，在全區鄉鎮企業中大力開展職業技能開發工作，為加快推進這項工作創造了條件。
當前，針對大量農民工返鄉新情況，各級鄉鎮企業行政管理部門積極引導鄉鎮企業職業技能開發機構，把轉移就業培訓與就地創業培訓相結合，積極促進農民工返鄉創業，以創業帶動就業，為促進農民就業增收做出積極貢獻。
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