最近，濟南市勞動和社會保障局與市財政局、市國稅局、市地稅局聯合出臺政策，將實施允許困難企業緩繳社保費、階段性降低兩項社保費、使用失業保險基金穩定就業崗位等多項舉措，減輕企業負擔，鼓勵困難企業盡量不裁員或少裁員。
據介紹，此次政策中所指“困難企業”，須同時符合以下幾個條件：受當前國際金融危機影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的，已制定穩定就業崗位措施且沒有裁員或少裁員的，生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策的（國家限制的行業和企業除外），已依法參加社會保險并按規定履行繳費義務的。這些政策實施到位后，可為企業階段性減免各種費用1.4億元，緩繳各種費用3.8億元，穩定10萬余個困難企業職工就業崗位。具體舉措如下：
緩繳社會保險費。在確保濟南市社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，可以對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，允許在一定期限內緩繳社會保險費。困難企業社會保險費緩繳執行期為2009年之內，期限最長不超過6個月。
降低兩項社保費。根據濟南市社會保險基金的收支和結余情況，在2009年之內除不得擅自降低基本養老保險費率外，適當降低城鎮職工失業保險、生育保險繳費費率，期限為6個月。
延長繳費基數調整過渡期。對參加濟南企業職工基本養老保險的靈活就業人員和無雇工的城鎮個體工商戶，在2009繳費年度內，允許其按照濟南市2008年度在崗職工月平均工資的60％至300％范圍選擇月繳費基數。
失業保險基金支付社保補貼。對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業，可通過開展擴大失業保險基金使用范圍試點，使用失業保險基金支付社會保險補貼或者崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。
就業專項資金予以培訓補貼。鼓勵企業采取各種方式穩定職工隊伍。困難企業開展職工在崗培訓，培訓后經鑒定合格的，所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分在嚴格標準和程序的前提下，經市勞動保障部門、財政部門審核同意后，由就業專項資金予以一次性培訓補貼。
引導企業盡量不裁員。采取積極措施穩定就業局勢。企業生產任務不足，可采取輪崗作業、待崗培訓等方式，減少工作時間，增加作業班次。
小額擔保貸款可二次申辦。擴大小額擔保貸款發放對象的范圍，適當提高小額擔保貸款額度，對創業獲得小額擔保貸款還貸信譽良好的，可申辦第二次小額擔保貸款。
加強就業援助。建立健全“雙零家庭”動態消零長效機制，確保“雙零家庭”至少有一人實現穩定就業。
|
|