受國際金融危機影響，我國一些企業出現了經營困難，這給大學畢業生就業也造成了一定難度。內蒙古自治區此次制定大量吸引人才的優惠政策，到北京招聘大學畢業生和其他高端人才，可以說是一個有眼光、有遠見的精明之舉。誠如一些人士所言，中西部地區吸引大學生就業創業，不僅有利于當地的產業升級和經濟發展，也有利于緩解全社會的就業壓力。
人才缺乏，一直是制約我國中西部地區發展的瓶頸問題。在以往的人才爭奪戰中，中西部地區往往敗于經濟條件、生活待遇相對要好的東部沿海地區，“孔雀東南飛”不以人的意志為轉移。但現在，一些東部沿海地區的企業受國際金融危機拖累，出現了一些困難，人才需求相對減弱。這一客觀事實，對中西部地區加強人才工作，更多地吸納人才來說，確實是一個難得的機會。中西部地區理應“危”中求“機”，乘勢而上，更多地吸納人才。
吸引大學畢業生到中西部地區和欠發達地區就業創業，需要我們做思想動員工作，需要我們去喚發大學生的思想覺悟和奉獻精神。但另一方面，給大學畢業生提供良好的就業創業政策和各種條件，也是必不可少的。
中西部地區以往存在的招人才難、留人才難，最主要的原因就在于拿不出更吸引人才的優惠條件。這也是影響大學畢業生去中西部地區就業創業的主要原因。因此，中西部地區目前不僅應有機遇意識，還必須摒棄“坐門等客”的方式，制定出更能吸引和留住大學生的優惠政策。唯有這樣，才能吸引大學畢業生去中西部地區就業創業。
以內蒙古自治區為例，這次他們帶著發放住房補貼、安家費，高定二檔職務工資，不受進人計劃、編制及流向的限制，在專業技術職務聘任上不受崗位數額限制等優惠的人才政策，進京招聘大學生和其他高端人才，取得了比以往好得多的效果。為什么？就是因為這些政策是北京、上海等繁華都市很難給予的。
大學生就業，關系千千萬萬青年人的前途，關系著千千萬萬個家庭。大學生就業困難，也是一個嚴峻的社會問題。在特殊時期，中西部地區應勇于創新，不拘一格引進人才——思想再解放一些，膽子再大一些，政策再優惠一些。
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