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受美國金融危機等因素的影響，一些公司出現(xiàn)裁員跡象。雖然還有些企業(yè)還在大規(guī)模招人，但仍有不少人鑒于經(jīng)濟形勢的變化，決定調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不久前，智聯(lián)招聘的一項調(diào)查表示，超過1／3的被調(diào)查者推遲或取消了跳槽計劃。
企業(yè)裁員波及白領
自從2004年大學畢業(yè)后，李言就一直在北京的房地產(chǎn)廣告公司做文案策劃。今年7月，由于某種原因，他被公司辭退。
“剛從公司出來那會兒，我上午從網(wǎng)上投了簡歷，下午就有好幾家讓我過去面試。”李言說。但李言最終選擇和朋友一起開公司，自己當老板。
但他郁悶地發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣了，客戶的房子賣不出去，他們根本賺不到錢，無奈從10月份，他又開始投簡歷，可是一個月過去，沒有任何音信。
李言說，他原來所在的廣告公司，有六七十人，算是房地產(chǎn)廣告公司里規(guī)模比較大的，已經(jīng)裁員1／3。而小一些的廣告公司，裁人達2／3。廣告業(yè)屬于服務性行業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，房子一旦賣不出去，房地產(chǎn)廣告公司也就收不回來錢，拿不到錢，又沒有那么多項目做，只好裁員。
李言的同學秦艷，在網(wǎng)絡媒體工作多年，后主動辭掉工作，想休息一下。但休整后卻一直沒找到工作。秦艷現(xiàn)在有點后悔當時的沖動。
IT業(yè)的一些外企，也開始通過裁員，壓縮成本。但國內(nèi)的IT行業(yè)，現(xiàn)在還沒有裁人的跡象。像華為、中興還在大批地招人，但是員工都不敢懈怠。
小王是中興通訊南京分部的一名新員工，最近幾乎每天都在加班。他有些焦慮地說：“公司雖然沒有裁人，但是如果表現(xiàn)不好，不能很快上手的話，也會很快被裁掉。”
據(jù)小王介紹，同事們整天都很恐慌，加倍努力工作，生怕被裁掉，有跳槽想法的人，現(xiàn)在也打消了念頭。
事實上，金融危機已經(jīng)影響到了職場人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不久前，智聯(lián)招聘推出了“金融危機下的職場人”特別調(diào)查，截至11月12日，在為期兩周的調(diào)查中，共有6000余名職場人參與調(diào)查。
調(diào)查顯示，金融危機的爆發(fā)，讓人們的心理產(chǎn)生了變化。27.1％的職場人推遲了跳槽計劃，9．7％的職場人干脆取消了跳槽計劃。不過也有18.1％的職場人表示，受金融危機的影響，本來沒計劃跳槽，現(xiàn)在想趕緊找下家。
不同行業(yè)就業(yè)苦樂不均
由于經(jīng)營狀況日漸吃緊，一些企業(yè)在裁員的同時縮減了招聘計劃。11月20日，江蘇省舉辦2009屆大學畢業(yè)生就業(yè)洽談會。參會的注冊單位達到942家，提供職位需求40152個，從網(wǎng)上投遞簡歷中遴選出的5．2萬名應屆畢業(yè)生和數(shù)萬名求職者入場應聘。
在談到大學生就業(yè)形勢的時候，南京人才市場招聘部負責人一連說了兩個“很嚴峻”。他說，今年的人才交流會上有1000家企業(yè)，但是從崗位需求總量上而言，呈現(xiàn)下降的趨勢。
本報記者在會場發(fā)現(xiàn)，以往最受關注的世界500強企業(yè)在現(xiàn)場找不到蹤跡，有名頭的大企業(yè)也為數(shù)不多，還有些外企設了攤位，卻沒有來人。
本報記者從南京市人才市場了解到，南京的外貿(mào)出口加工、IT等相關行業(yè)的一些企業(yè)已經(jīng)暫停了對外招聘。
中華英才網(wǎng)銷售部一位負責人在接受本報記者采訪時說：“今年與去年同期相比，很多企業(yè)已經(jīng)暫停或停止了招聘計劃，比如韓國、德國的一些企業(yè)，今年招聘需求大概下降了30％。”
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問師陳寧介紹說，從招聘角度來看，目前受金融危機影響比較大的是，IT行業(yè)，如軟件外包、芯片制造等；外貿(mào)出口行業(yè)；房地產(chǎn)行業(yè)，如房地產(chǎn)中介公司、房地產(chǎn)廣告公司、房地產(chǎn)裝修公司等；另外還有汽車行業(yè)，整車生產(chǎn)、新車銷售等相關行業(yè)都受到了影響。
陳寧說，房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作在下半年出現(xiàn)了分水嶺。上半年房地產(chǎn)行業(yè)的職位需求總數(shù)處于上升態(tài)勢，1月是6萬多個職位，7月是9萬多個職位，但是從下半年開始就處于一個下降趨勢，8月是7．6萬多個職位，到9月已經(jīng)降到7萬個左右，10月份的數(shù)據(jù)還沒有出來，他估計會下降1萬個左右。
一些靠投資生存的網(wǎng)站，如視頻類，網(wǎng)絡游戲類，娛樂類的網(wǎng)站，由于受到金融危機的影響，投資公司收縮投資，也受到了沖擊。但陳寧認為，這些行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)相比，用人人數(shù)很少。
陳寧認為，以上是受沖擊比較大的幾個行業(yè)。從數(shù)據(jù)上來看，像傳媒行業(yè)以及一些國有企業(yè)，受到的沖擊不是很大。
記者了解到，在一些行業(yè)出現(xiàn)勞動成本緊縮的同時，如建筑、機械制造、橋梁設計等，對人才需求卻正在加大。
南京人才市場招聘部負責人認為，目前就業(yè)存在冷與熱的現(xiàn)象，機械制造、鐵路橋梁設計等重點技術行業(yè)對人才需求多，而像新聞類、管理類、藝術類包括動漫類等專業(yè)不太容易找工作。智聯(lián)招聘市場部的負責人徐小敢說：“今年文職類的崗位減少，銷售、技術類的崗位未見減少，但是對應聘者的要求提高了，以前本科生就可以了，現(xiàn)在要雙學士或碩士生。”
裁員并非都是金融危機惹的禍
南京大學商學院人力資源專家劉洪教授認為，受金融危機等因素的影響，市場需求下降，企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，導致人員相對過剩。為了減少開支，降低成本，一些企業(yè)開始裁員。但有些企業(yè)裁員，是出于大的結(jié)構(gòu)性調(diào)整需要。
劉洪認為，目前的裁員還有一種可能，即去年新的勞動合同法開始實行，很多公司有了人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但是迫于輿論的壓力，沒有調(diào)整到位。今年正好以此為契機，加大裁員力度，名正言順，既不會受到輿論影響，又不會受到政府、勞動部門的檢查，員工也不會有什么意見。
陳寧說：“要正常看待裁員，國內(nèi)容易把裁員上升到一個道德的高度，從傳統(tǒng)上來講，人對企業(yè)的依賴程度，就像對家庭一樣。在經(jīng)濟不景氣的時候，裁員是國外好多企業(yè)經(jīng)常會采取的措施，這是一個過程，不是一個錯誤，裁員對好多企業(yè)也是無法控制的，迫不得已的。”
陳寧認為，在中國，人和企業(yè)的關系還需要一個市場化的改變。他強調(diào)，企業(yè)裁員也是按照國家勞動法規(guī)定的，也不是隨心所欲的。不管是被裁掉的，還是繼續(xù)留任的，其實都需要關心，都需要調(diào)整。
對企業(yè)而言，裁人是要承擔風險的，現(xiàn)在裁掉業(yè)務熟練的老員工，以后經(jīng)濟好轉(zhuǎn)起來，會加大企業(yè)的用工成本。再者裁員，也會影響企業(yè)的品牌和形象。他認為，因為中國以前經(jīng)歷經(jīng)濟危機的情況比較少，裁員的事實被放大，變得恐怖，而且這種不好的信息容易傳播。
“對裁員的恐懼，說明人們對未來沒有信心，未來預期不好，不知道這場金融危機什么時間結(jié)束。”劉洪認為，每一家企業(yè)都應當分析一下未來的發(fā)展方向是否和國家的發(fā)展相一致，要看到未來，光看現(xiàn)在不行。
劉洪強調(diào)，企業(yè)不應該把人只當做勞動力，招之即來，揮之即去。裁員不是第一位的考慮，應該以人為本，和員工同舟共濟，共渡難關，可以采取減少福利、減少上班時間等辦法，來達到壓縮成本的目的。
陳寧認為，在這種情勢下，對有些公司反而是一次獲取人才的良機。另外，醫(yī)藥行業(yè)、能源、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等都有很好的發(fā)展前景。
南京人才市場招聘部負責人說，金融危機實際上是企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的契機，它有利于國家自主產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這在一定程度上也會促進對人才的需求。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，雖然信心程度有差異，但八成職場人對自身所在的行業(yè)依然持有信心。有15％的職場人對自身所處行業(yè)信心十足，認為行業(yè)不會受到金融風暴太大影響；另有64.4％的職場人雖然對所在行業(yè)信心一般，但相信熬過了“過冬期”，情況會慢慢好轉(zhuǎn)。但是，也有14.5％的職場人對所在行業(yè)喪失了信心。據(jù)了解，這部分人主要來自銀行、投資、基金、證券、保險、進出口貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)。
劉洪認為，目前國家也正在采取措施，擴大內(nèi)需，促進勞動力的分流轉(zhuǎn)移。勞動力結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也會促進個人具備崗位轉(zhuǎn)移的能力，促進個人學習能力的提高。
專家建議：降低就業(yè)期望
隨著就業(yè)難度加大，一些求職者和職場人就業(yè)標準已經(jīng)降低。在江蘇省大學畢業(yè)生就業(yè)洽談會上，一些大學生已經(jīng)降低了自己的就業(yè)目標，有些本科生愿意下工廠去做工人。
智聯(lián)招聘市場部的負責人徐小敢說，以前求職者的要求是高薪，有好的發(fā)展機會，現(xiàn)在好多人只是要求穩(wěn)定就好了。
中華英才網(wǎng)銷售部一位負責人建議，大學生找工作，要放低心態(tài)，預期目標放低。目前，蘇州、無錫兩地本科生月薪1500元，研究生2500元左右。
陳寧表示，其實有很多企業(yè)是有大量職位空缺的，本科生可以申請，但是難度比較大，需要學生在大學實習的時候，多積累一些實踐經(jīng)驗，多學習一些技能技巧，這樣求職時就比較有優(yōu)勢了。
對于職場中人，陳寧建議，多向老板了解自己所在公司的經(jīng)營狀況，多關注同行業(yè)企業(yè)的動態(tài)，對行業(yè)作出準確的判斷，不要輕易相信謠言；平日多與朋友溝通，及早尋找新的職業(yè)機會。
劉洪說，大學生求職，轉(zhuǎn)變思維觀念是很重要的問題，不一定非要擠在大城市，中小城市、中小企業(yè)同樣需要人才。對已經(jīng)畢業(yè)的或即將畢業(yè)的大學生，劉洪教授提出兩點建議，那就是由找工作變?yōu)檎疑睿蓪ぷ鞯淖非笞優(yōu)閷ぷ髂芰Φ淖非蟆?BR>
本報南京11月23日電 |