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人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知，其中明確指出，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（11月18日《華商報(bào)》）
歷史和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴我們，當(dāng)危機(jī)爆發(fā)時(shí)，最不應(yīng)負(fù)責(zé)的人群受到的影響通常最嚴(yán)重，應(yīng)對(duì)能力也最差。基于此，在危機(jī)來(lái)臨的時(shí)刻，保護(hù)弱勢(shì)群體成為政府義不容辭的責(zé)任。據(jù)報(bào)道，“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”目的在于減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低中小企業(yè)成本，幫助企業(yè)渡過(guò)由于全球金融危機(jī)導(dǎo)致外需下降、出口受阻等困難。在困難時(shí)期，資方、勞方、地方政府以及社會(huì)各方都付出一點(diǎn)、讓步一點(diǎn)，共同幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，不至于使得更多的人失去工作。
的確，若按往年，現(xiàn)在應(yīng)該已然進(jìn)入了農(nóng)民工年關(guān)討薪倒計(jì)時(shí)，也與去年底《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前，人們對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)引發(fā)失業(yè)的強(qiáng)烈擔(dān)憂不同，現(xiàn)在，人們的目光聚焦于
“暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，更多人卻表達(dá)著失望。
必須承認(rèn)，反對(duì)和質(zhì)疑的聲音非但不是無(wú)理取鬧，反而帶有濃厚的民生、公平訴求，這些都不能否認(rèn)。不過(guò)，我們不能因?yàn)檫@個(gè)“暫緩調(diào)整”，就定能推定出沒(méi)有與公務(wù)員和老板“一碗水端平”、這是揀軟柿子捏，這本不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠解決的問(wèn)題。而且，最低工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)調(diào)節(jié)，也不是跟著感覺(jué)走。
需要強(qiáng)調(diào)的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)力普遍過(guò)剩的就業(yè)市場(chǎng)中，這一“國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”始終執(zhí)行不力。筆者以為，比關(guān)注暫緩調(diào)整是否妥當(dāng)，更重要的是“有令不行”。若非如此，即便“立馬調(diào)整”，在執(zhí)行力打折的情況下，那還不是水中月、鏡中花，只會(huì)失去了實(shí)際意義。
暫緩調(diào)整的本意是好的，但有人對(duì)此并不買賬，蓋因決策出臺(tái)，沒(méi)有聽(tīng)取民意，缺乏有效溝通。這是更值得反思與改進(jìn)的地方。畢竟，在信息不對(duì)稱的社會(huì)里，各群體間難免發(fā)生誤解，而且，每個(gè)人都在為自身利益而爭(zhēng)取，這應(yīng)當(dāng)是社會(huì)前進(jìn)、權(quán)利意識(shí)覺(jué)醒的體現(xiàn)。對(duì)于決策者而言，就不能老站在自己立場(chǎng)上假定群眾的“所思、所想、所盼”，進(jìn)而自作主張“替群眾著想”。
不要放大這一爭(zhēng)論，也不要無(wú)視爭(zhēng)論，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從它產(chǎn)生那一刻起，就注入了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的使命。而現(xiàn)在困難時(shí)期“暫緩調(diào)整”，只要沒(méi)有脫離這一初衷，我們不妨給予善意的理解和尊重。但需要指出的是，今后以保護(hù)某一群體利益名義的政策出臺(tái)時(shí)，必須仔細(xì)闡述、聆聽(tīng)不同聲音。否則難以避免事后非議和責(zé)難。
回到“暫緩調(diào)整”，我以為，千萬(wàn)莫誤讀了這四個(gè)字的含義。還原這一政策的本意，其實(shí)應(yīng)該是暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這恰與百姓上調(diào)的熱望是相悖的。當(dāng)然，暫緩是應(yīng)該有個(gè)期限的，否則，無(wú)期限就不是暫緩。不是說(shuō)了嗎？最低工資依據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)調(diào)節(jié)，市場(chǎng)情況有變時(shí)，就該當(dāng)變則變。 |