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● 目前，中國制造業工人８０００多萬，其中６０００多萬是農民工
● 業內人士估計，中國制造業大概短缺５００萬到６００萬工人 |
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�。吃拢玻等眨钲诋敶鐣^察研究所創始人劉開明在南京郊區的一家港資玻璃器皿廠調研。他發現，這里的工人全部是３０歲左右的本地農村婦女，一個月的工資在８００到９００元之間。
“這部分工人在５年內會陸續退出�！眲㈤_明對記者說：“正如這家企業顯現出的情況，中國制造業面臨嚴重的工人短缺，全國大概短缺５００萬到６００萬工人�！�
不僅是常年從事社會勞工問題研究的劉開明看到了這一問題，總部設在美國華盛頓的華信惠悅全球公司（Ｗａｔｓｏｎ
Ｗｙａｔｔ
Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近發表的一項調查報告也顯示，在亞洲的１１個經濟體中，企業普遍面臨著如何吸引和留住員工的問題。
據德國媒體報道，華信惠悅過去１２年來一直發布只針對美國地區的員工調查報告，今年首次將全球２３個國家納入調查對象。其中亞太地區的問卷調查針對澳大利亞、中國、印度、日本、新加坡、韓國、泰國等國家的６５００名員工。
這份調查報告顯示，亞洲的經濟體中，有６６％的雇主和５９％的員工認為，公司在工作和生活方面能為員工提供一個健康和舒適的環境。但是３年以后的情況將有分歧，雇主認為這種情景將會好轉；但員工則認為不如現在。
在員工參與方面，日本員工的參與程度最低，僅為３９％，印度員工的參與程度高達７８％。
華信惠悅戰略獎勵項目部門主任塞根以中國為例說：“在中國，雇主在吸引和留住那些能幫助公司發展的員工方面遇到的困難更大�！�
“這主要是針對我國制造行業而言。”劉開明對記者表示，他曾經在越南、柬埔寨、日本等地的工廠調研，發現工人短缺情況的確沒有中國嚴重。
據劉開明介紹，目前，我國從事制造業的工人有８０００多萬，其中有６０００多萬是農民工。５０％以上的工人是１９８０年以后出生的。由于實行計劃生育政策，這部分工人大部分是獨生子女�！耙簿褪钦f，現在制造企業的主流工人是來自農村的年輕人，城里人不愿進入制造業�！眲㈤_明表示，即使是富裕地區的農村人也不愿進入制造業做工人。
據了解，制造行業工人短缺的情況在２００３年、２００４年已經開始在珠三角、福建等地出現，２００５年開始蔓延到長三角地區，現在逐漸擴大到全國。
劉開明認為，解決的根本在于國家政策，取消戶籍制度，以及逐漸完善相應的保險、醫療、住房體制，使工人穩定下來，度過困難期。
據報道，國家發改委專家今年１月提出，應當在今后的３年到５年里取消戶籍制度。在兩會期間，戶籍制度改革成為熱議話題。全國人大代表、公安部副部長白景富表示，戶籍制度改革不會一刀切，大中小城市肯定會有區別。 |
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