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 趙軍偉，作為鄭州交通運輸集團新的總經理，
2月4日走馬上任就因春運而忙得焦頭爛額。兩個月前，趙軍偉的身份是鄭州市路通公路建設有限公司董事長，由鄭州市公路局管理中型企業的負責人直接成為鄭州市大型企業的總經理，“雖然現在不劃定級別了，但總體上來講，我是得到提拔和重用了。”趙軍偉表示。
面向全國招聘國企高管
為探索改進國有企業經營管理者選拔任用方式，增強企業干部隊伍活力，推動企業改革發展。
2007年11月中旬，鄭州市兩個部門發出公告，面向省內外公開選拔7家市管國有大型企業的8名高層經營管理者。兩個多月期間，經過報名、資格審查、筆試、面試、組織考察和公示等階段，除了鄭州投資控股有限公司、鄭州路橋建設投資集團未選到合適總經理人選外，其余4個總經理（公共住宅投資公司為主持工作的副總經理）和商業銀行的兩位副行長已在年前到新崗位報到。
“如果論資排輩，這個崗位絕對輪不到我，但通過這次公開招聘，組織部門給予我很大的信任，我覺得很榮幸。”趙軍偉說。
32個評委48個考生
鄭州市國資委提供的數據稱，這次選拔，共吸引了全國各地167人報名，報考人員中最多的是大中型企業副總經理，也有多名副縣長和副區長。其中學歷最高的是博士，年齡最小的報考者不到30歲。
2007年12月8日上午，經過資格審查，符合條件的116名報考者在鄭州參加了筆試。
趙軍偉現在還記得她參加面試的情景：武警把門，所有報考人員必須把手機暫且上交。一個應聘者答完題后，要馬上進入另外一個房間等待，不允許通過任何方式交流。面試全部結束之后，公布了成績，報考人員才能離場。
據參與面試的一位評委向記者透露，當時參與面試的有48個人，但評委就有32個，由市領導、專家以及實際企業工作者組成，分成兩個小組，第一個評委組由市委常委、常務副市長、市國資委主任李柳身任主任評委，第二個由市委常委、組織部部長、市國資委黨委書記姚待獻任主任評委，兩個組同時開始面試。“這樣即使有一個評委給某位考生打了高分也沒用。”該評委說。
據這位評委介紹，不僅僅是考生，評委們也感受了這種嚴肅，如果哪位評委想上廁所的話，武警也要跟著站在門口，防止漏題。
現場有人怯場“開溜”
盡管評委“陣容豪華”，但面試題目卻只有一道：請你舉出國有企業、外資企業和民營企業的特點；分別舉出3種企業類型成功的案例；如果你是這家企業的負責人，你如何讓這家企業做強做大？從主任評委宣布完題目后，報考人員有20分鐘的時間，包括思考和回答。
“其實這道題并不難，比如說外資企業，特點就是管理上比較先進，民營企業的特點就是機制活、‘船小好掉頭’，能把這些東西說出來再舉例子就可以了。”該評委說。
但也有不少人出了問題，“一位考生講了半天國有企業民營企業的概念，很死板，屬于理論工作者，但可能不適合企業的具體管理，評委們給出的分數自然很低。也有怯場的，一個報考人員進來后，看題目看了幾分鐘，對評委們說，我還沒有準備好，然后就走了。”這位評委說。
姚待獻說，這次招聘，主要從兩個方面的素質進行考察：一個有實際工作能力和經驗，能夠駕馭全局，具備企業家的素質和形象；第二個是政治素質，要求能夠嚴格要求自身，勤政敬業。
面試結束后，針對每個崗位，評委組當場評出3個候選人，“完全沒有人情，就是按照評委打分確定了前三名，國資委和組織部牽頭組成考察組，考察其德、能、勤、績、廉，并征求該人選單位上級主管領導的意見，以及所報考企業董事長的意見，包括還要了解他的經歷、閱歷等。”
2008年1月29日，鄭州市委組織部和市國資委黨委在官方網站發布公示，除了兩個崗位因為沒有招聘到合適的人外，其余4個單位的總經理和市商業銀行的兩位副行長已經全部誕生。
公開招聘有望延續
公開選拔企業高管，在全國各地包括鄭州也進行過，但是面向全國選拔國有企業的總經理，這種情況并不多見。
而這種公開招聘有望延續下去，在日前召開的鄭州市國資監管工作會議上，姚待獻提出，在2008年，鄭州市還將選擇一些企業崗位——包括正職、副職，進行公開選拔，同時還要為鄭州市建立100名左右企業后備干部隊伍，被確定為企業后備干部后，可以先擔任企業總經理助理等相關職位進行培養鍛煉。
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