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中國人民大學勞動人事學院教授文躍然預計，中國的總體工資水平在未來12年里有較大的增長空間。根據他的測算，到2020年，我們的工資可能總額提高3-4倍。（《東南快報》2008年1月20日）
文教授為我們謀劃了一個令人向往的工資遠景，但是，這樣的工資增長速度和水平預測其實更像是畫餅充饑，憧憬中附加了更多的失望情緒。
12年工資提高3-4倍，相當于三年要增長一倍，近些年，即使經濟發展速度很快，很多企業的效益良好，但是我們的工資也沒有漲多少，而在后12年，突然間工資增長的速度要從“慢走”到“快跑”，無異于天方夜譚，如果社會財富分配的公共反哺習慣沒有形成，讓工資增長快起來就很難。
目前，《工資條例》雖然正在起草中，但是，作為涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會敏感和廣泛的社會參與中，其出臺時間不是一年半載所能夠完成的，原先《勞動合同法》本來是三審通過，結果四審才完成，《工資條例》比《勞動合同法》牽扯的勞動關系更復雜，牽扯的利益分配更敏感和棘手，《工資條例》尚且姍姍來遲，更不要說工資增長的正常機制了。
即使出臺了《工資條例》，也和工資的快速增長不互為條件，單單要靠一部法律來解決漲工資問題顯然很不現實，在市場經濟的前提下，勞動關系是通過市場機制來確立的，企業的利潤分配必須按照市場法則來進行，更何況職工永遠處在漲工資話語權的弱勢地位，政府不可能在漲工資問題搞行政命令。
確立薪資議價的綠色通道比單純地要求漲工資更重要，如何提高職工在漲工資問題上理直氣壯的說話權利，如何讓職工在漲工資問題和能夠和企業老板有分庭抗禮的勢力氛圍，如何讓老板把給員工漲工資變成注重企業長遠發展的習慣，這些問題不理清，要大幅度漲工資僅僅是一廂情愿的事情。
還有一個更重要的原因是，如今物價飛漲，由于政府的調控手段單一，更由于應對缺乏必要的準備，引起的連鎖物價上漲并非一時半會就能夠解決，由于物價上漲的惡性循環，眾多企業將在未來幾年驚慌面對生產成本增加的困惑，要給員工笑漲工資，那幾乎是不可想象的事情。
什么時候，政府對“基層”和“一線”的民生理解更透徹了，對“窮人”的呵護理念更成熟了，對社會不僅是公務員的社會，也不僅是富人的社會，更是平民的社會有了更刻骨銘心的惦記；什么時候，企業老板對財富的理解更寬泛，更精神化了，那么，給職工增加很多工資就不是什么難理解的事情了。 |