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勞動和社會保障部工資司司長邱小平在接受記者采訪時表示，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制等，但與工資增長不必然互為條件，調薪可能參考CPI。（1月20日《東南快報》）
近來，工資與物價問題日益成為公眾關注的焦點問題，欣慰的是，大家的期盼得到了有關部門的積極回應。
漲薪，還需要更多理由嗎？左邊是光彩鮮亮的GDP（國內生產總值），右邊是持續走高的CPI（居民消費價格指數），身邊還有增幅、增量都十分可觀的GR（國家財政收入）、LGR（地方財政收入），夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草，迫切需要陽光雨露滋潤，始終在渴盼成長。
過去30年到底為大家帶來了什么，我們還是聽聽經濟學家提供的賬單吧———中國GDP總量年均增長9.7%，2006年是1978年的57.5倍；國家財政收入年均增長13.45%，2006年是1978年的34.2倍；出口貿易總額年均增長17.21%，2006年是1978年的85.3倍；外匯儲備年均增長36.74%，2006年是1978年的6385倍。與此同時，我國億萬富翁人數僅次于美國。（1月8日《光明日報》）
從某種程度上說，GDP是社會財富總量的重要指標，然而作為財富創造者的公眾究竟分享到了多少成果？比照呈數十倍增長的GDP以及很多地方高達40%至50%的財政收入增幅，職工工資蝸牛般的增長都顯得相對過低，更何況它還要被不斷看漲、去年一度高達6.9%的CPI幾乎磨平。工資偏低及其增長的緩慢，侵蝕著百姓的生活質量，稀釋了公眾的幸福感與社會和諧度。
在特定歷史時期，讓大家勒緊褲腰帶積累財富無疑是正確的。然而一旦社會經濟發展步入又好又快的發展期，再出現勞動力價值低估、以利潤擠壓工資以及低工資等現象，顯然是不正常的。公眾無不期待有關部門吹響漲薪的“集結號”，從制度層面建立科學合理的漲薪機制，使社會福利能夠隨著國家財富增加而水漲船高。至于調薪參照系，最低的坐標點也應是CPI，如果工資跑不過CPI，再多的漲薪也難免淪為畫餅。
漲薪需要以實力作支撐，更需要以人本理念作先導。填平我們的工資洼地，在《工資條例》之外，還需在全社會形成科學的“工資觀”。
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