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目前，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制，但與工資增長(zhǎng)不必然互為條件，職工調(diào)薪可能參考CPI。（1月20日《紅網(wǎng)》）
與《職工帶薪年休假條例》一樣，《工資條例》一旦真的出臺(tái)，無(wú)疑也是一個(gè)維護(hù)職工權(quán)益的好法規(guī)。
問題在于，筆者擔(dān)心《工資條例》出臺(tái)以后，會(huì)不會(huì)成為第二個(gè)《職工帶薪年休假條例》，對(duì)于一些企業(yè)的職工來(lái)說，這一維權(quán)政策，看得見、摸不著，聞得到、吃不到呢？
要知道，帶薪休假政策已經(jīng)出臺(tái)多年，而能夠真正享受到帶薪休假的企業(yè)職工并不多。新的帶薪休假條例出臺(tái)以后，能不能得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，人們?nèi)匀槐硎緲O大的懷疑。因?yàn)�，�?duì)不少職工來(lái)說，正常的法定節(jié)假日都不能保證休息，還能指望帶薪休假嗎？
同樣，《工資條例》出臺(tái)以后，能不能保證職工工資的穩(wěn)定增長(zhǎng)，尤其是能夠隨著CPI一起增長(zhǎng)，廣大職工不敢抱太大的希望。即使是制定法規(guī)的部門，對(duì)此恐怕也是心中沒底。
事實(shí)也是如此，對(duì)于很多企業(yè)特別是中小企業(yè)來(lái)說，別說建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，即使能夠保證現(xiàn)有的工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不拖欠、不克扣，對(duì)他們來(lái)說，就很滿足了。
《工資條例》能不能出臺(tái)，是對(duì)有關(guān)部門的考驗(yàn)，即使出臺(tái)了，能不能得到較好執(zhí)行，更是對(duì)有關(guān)部門的考驗(yàn)。
筆者認(rèn)為，從目前的實(shí)際情況來(lái)看，出不出《工資條例》，其實(shí)并不十分重要。重要的是，如何執(zhí)行好現(xiàn)行的各項(xiàng)法規(guī)，確保職工能夠按時(shí)足額拿到工資，在此基礎(chǔ)上，再考慮如何建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
如果前一道工序都沒有完成好，就急著去趕第二道程序，廣大職工都清楚，這樣做出來(lái)的產(chǎn)品，多半是次品。與其做很多次品，不如做一個(gè)正品。
目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒有加到位、該交的社會(huì)保險(xiǎn)基金沒有交、該給職工的加班費(fèi)不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問題。如果這些問題解決好了，《工資條例》也就水到渠成了。 |