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失利瑞典仲裁達(dá)能再輸一陣
    2007-12-20    傅光云    來源:國際金融報(bào)

  達(dá)娃之爭的最新進(jìn)展越來越有利于娃哈哈集團(tuán)——達(dá)能集團(tuán)在華與娃哈哈的斗爭暫時(shí)受挫之后,其抱以厚望的瑞典仲裁之舉也處于失利境況。

瑞典仲裁恐對達(dá)能不利

  據(jù)一位接近達(dá)娃之爭的知情人士透露,達(dá)能在其臨時(shí)措施中請求仲裁庭裁決娃哈哈方面不得進(jìn)行新的投資、設(shè)立任何新的非合營公司,或增加現(xiàn)有非合營公司的產(chǎn)能,以確保非合營公司制造的所有產(chǎn)品自此以后按之前約定渠道出售。此外,達(dá)能還要求仲裁庭解決其管理者進(jìn)駐娃哈哈合資公司的問題。
  “達(dá)能的臨時(shí)措施根本無法實(shí)施,所以其請求不會(huì)有結(jié)果。”該人士表示,道理很簡單,因?yàn)檫_(dá)能對其要求的辯解恰恰說明了娃哈哈非合資公司存在的合理性,既然是合理合法的公司,怎么可能限制其進(jìn)行新的投資?
  而關(guān)于達(dá)能管理人員進(jìn)駐娃哈哈合資公司工作一事,知情人士稱,這完全屬于達(dá)能與娃哈哈管理者的合作與溝通問題,法律對此當(dāng)然愛莫能助。
  “中方對仲裁結(jié)果表示樂觀。”該知情人士表示,目前達(dá)能與娃哈哈在國內(nèi)的官司判決均對前者不利。在桂林官司中,達(dá)能董事已經(jīng)被認(rèn)定從事了同業(yè)競爭的違規(guī)行為,而杭州的商標(biāo)仲裁也以娃哈哈的勝利而告終。此次在瑞典的仲裁,達(dá)能恐怕仍將黯淡收場。

娃哈哈工會(huì)反唇相譏

  12月19日,針對日前達(dá)能發(fā)表的關(guān)于娃哈哈工會(huì)起訴達(dá)能一案的聲明,娃哈哈工會(huì)再次發(fā)表聲明:“我們與廣大經(jīng)銷商堅(jiān)定不移地站在宗總這邊。”
  關(guān)于達(dá)能透露的新疆石河子公司的股份結(jié)構(gòu)問題,娃哈哈工會(huì)表示,事實(shí)的真相是:由于中國公司法規(guī)定,有限責(zé)任公司最多只能有50個(gè)股東,而娃哈哈工會(huì)持股的員工有7000余人,因此,委托宗慶后代為投資,在石河子公司75%的股權(quán)中,有40%是全體員工的。工會(huì)告誡稱,希望達(dá)能今后發(fā)言要對事實(shí)負(fù)責(zé)。
  而對達(dá)能就收購樂百氏一事指責(zé)宗慶后,娃哈哈工會(huì)澄清,收購樂百氏,宗慶后“根本沒有參與過”。相反,事后宗在董事會(huì)上多次提出異議,還就此事專門向達(dá)能董事長里布發(fā)過函,稱達(dá)能收購樂百氏加劇了娃哈哈與樂百氏的低價(jià)競爭,2001年娃哈哈就因此損失了8000萬元的利潤。
  后來達(dá)能又承諾將樂百氏委托給宗慶后經(jīng)營,并與其簽訂了獎(jiǎng)勵(lì)股協(xié)議,用無息貸款讓宗慶后購買了投資樂百氏的加爾文公司3%的股權(quán),但最后樂百氏并沒有讓宗慶后接管,宗又將股權(quán)賣回給加爾文公司。

達(dá)能或改變在華投資計(jì)劃

  目前,達(dá)能除了在與娃哈哈的交手中處于劣勢地位外,其在華其他項(xiàng)目的發(fā)展也頗為不順。
  12月18日,蒙牛乳業(yè)發(fā)布公告稱,與達(dá)能集團(tuán)2006年12月簽訂的成立合資企業(yè)的合約于2007年12月18日終止。與此同時(shí),達(dá)能也表示,合作失敗的主要原因是“進(jìn)一步投資所需的先決條件在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)并未達(dá)成”。
  據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道,達(dá)能與蒙牛合資受阻的原因之一是一些合資項(xiàng)目未獲當(dāng)?shù)卣呐鷾?zhǔn)。
  為此,達(dá)能在聯(lián)合聲明中表示,合資的終止不會(huì)影響其與蒙牛的未來合作前景。目前,作為合作的一個(gè)項(xiàng)目,蒙牛仍將代為加工、生產(chǎn)和銷售達(dá)能旗下的“碧悠”酸奶產(chǎn)品。蒙牛與達(dá)能還將在酸奶領(lǐng)域積極探索各種形式的合作方式。
  對此,業(yè)內(nèi)人士表示,達(dá)能在中國一系列的合作不成功,必然會(huì)使其變更在華的投資策略,而該公司與光明乳業(yè)的合作結(jié)束已經(jīng)反映了此種變化。也許今后達(dá)能的投資,會(huì)更加注重對企業(yè)的控制力,加強(qiáng)自身企業(yè)文化和理念的培養(yǎng),建立起真正的“達(dá)能牌”企業(yè)。

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