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| 2007-11-20 記者 張燕 實習生 朱晶哲 來源:國際金融報 |
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１１月１９日，ＡＣＣＡ（特許公認會計師公會）聯手人力資源管理咨詢公司翰威特（Ｈｅｗｉｔｔ），在第三屆人力資本論壇發布了２００７年雇主調研結果。此次論壇是同期舉行的“第二屆陸家嘴金融文化周”的浦西分會場。
調查結果顯示，市場對財會人員保持著旺盛的需求，在２００７至２００８年度，８０％的雇主正在招聘財會人員，其中３６％的雇主計劃在未來３個月至１年間增加招聘的數量。雇主認為最急需的財會人員排在前三位的是會計、財務分析師以及財務經理。高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監（ＦｉｎａｎｃｅＣｏｎｔｒｏｌｌｅｒ）被受訪企業列為最愿加薪的五大財會人才之首。
這次在今年９月開展的調研涵蓋四個部分，即財會人員招聘趨勢、技能差距與雇主滿意度、培訓發展以及薪酬，調研對象為在各行業內任職的高級財務管理人員以及人力資源管理人員。
根據調研結果，雇主認為招聘這類財務管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內部提升。在被問及是否聘用海外人士時，超出半數的雇主給予了肯定的回答。這說明熟悉國際業務，具備相關操作經驗的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國際視野，彌補知識和經驗上的欠缺，將獲得更廣闊的職業發展空間。
在財會人員所需具備的專業技能方面，雇主認為最重要的三項能力分別涉及財務報表、中國會計準則以及稅務。財會人員的職業道德名列第四位，這恰恰反映出近年來雇主以及公眾對財會人員誠信度的關注日趨增強，全球財會行業注重提升職業道德已是大勢所趨。
在專業技能上，雇主對財務人員在財務會計、財務報表、中國會計準則等方面的財務“基本功”較為滿意，而對商業分析、風險管理等技能滿意度偏低。ＡＣＣＡ連續兩年的技能調查表明，財會人員對國際財務報告準則的掌握程度均難以滿足企業的需求。
為彌補財會人員自身技能與職業需求的差距，８６％的雇主首選通過內部培訓來提升財會人員的技能，５１％的雇主則選擇資助員工考取相關認證。
企業培養高級財務管理人員，往往通過內部輪崗來幫助其熟悉財務的各種職能。５０．３８％的雇主會安排財會人員在不同財務職能部門輪崗，２７．４８％的雇主則將輪崗的范圍擴大到整個企業內部。 |
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