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近日在勞動保障部第三季度新聞發布會上，勞動保障部官員表示，我國在收入分配和工資水平方面的地區和行業差距，已受到政府的高度關注，并要求勞動保障部研究建立職工工資正常增長機制。(10月23日北京商報)
十七大報告將初次分配也要體現公平提上日程，提出提高勞動報酬在初次分配中的比重，傳遞了一個明確的信息：低收入者的收入增長將會提速。而來自勞動保障部的消息，顯然又讓我們聽到了改善收入分配結構越來越近的足音。
建立工資正常增長機制，意義重大。大多數職工往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源，而提高勞動報酬在初次分配中的比重，將使那些只能憑勞動力賺取收入的職工，更多地分享到經濟發展的果實。而只有低收入者在經濟發展過程中的收入增長快于富人，貧富差距才可能縮小。
職工薪酬問題，是一個具有多重涵義的社會現象。薪酬長期不漲，是收入差距擴大的重要原因，既反映了勞動者的生存狀況，又折射出資本與勞動力的錯位：資本值錢，勞動力不值錢，資本強勢，勞動力弱勢。甚至還凸現了一些地方政府的畸形政績觀：職工工資高了，就會影響投資環境，喪失招商優勢。
制定薪酬當然屬于企業行為，但問題的關鍵是薪酬由市場決定有個不可或缺的前提：市場必須是成熟的。成熟的市場之中有均衡機制，能夠對供求關系進行理性的調節。然而以我們現在的市場論，因為沒有機制的跟進，顯然還很不成熟。
在這樣的背景下，亟需“有形之手”出手，對此前不合理的分配模式進行洗牌。而建立工資正常增長機制，就是撥亂反正，意味著不僅要把“蛋糕”做大，更要做好“蛋糕”的分配，讓老百姓通過勞動報酬的增加，分享社會進步和改革開放的成果，能追趕經濟增長的腳步。
在中華民族為偉大復興而奮力開拓的今天，我們黨提出了和諧社會“共同建設、共同享有”的現實目標。“共建共享”落到實處，就是要認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，調整收入分配格局，讓廣大勞動者的收入增長與中國經濟的增長速度相匹配，這樣才能真正實現社會的和諧發展。 |