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人才問題一直成為制約廣西經濟社會發展的一個“瓶頸”。面對人才觀念相對滯后、人才結構不盡合理、高層次人才嚴重缺乏等問題，廣西提出把“人才小高地建設”作為“人才強桂”戰略的突破口。目前，廣西已經建立了包括產業和學術類為主的21個“人才小高地”，吸引、聚集和培養一批高層次人才和領軍人才，并通過“人才小高地”的示范和帶動，促進人才資源整體性開發。
建設來桂掛(兼)職“人才小高地”是廣西壯族自治區黨委重點推進的“人才小高地”之一。據統計，21個廣西“人才小高地”已經吸引了包括33名“兩院”院士在內的676名高層次人才前來廣西服務和工作，有10位來桂掛職干部掛職期滿后，選擇了留在廣西工作。
在培養人才方面，廣西“人才小高地”以“區內龍頭、全國知名”的企業、院校等國家級研究中心、國家級技術中心、國家級園區、博士后科研流動站、博士后科研工作站，作為聚集和培養一批高層次人才和領軍人才的載體，其中有擁有中國工程機械制造行業第一家國家級技術中心和第一個博士后工作站的柳工集團；擁有中國最大的內燃機生產和研發基地、要打造“全國第一、世界前茅”工程研究院的玉柴集團……這些因擁有行業一流自主研發隊伍而成為行業龍頭的廣西本土企業被首批列入自治區級人才小高地。
據了解，僅首批13個自治區“人才小高地”已累計培訓專業技術人員骨干20837名，開展和即將開展的科研項目累計達662項，其中已開展的國家級項目115項，省部級247項，國際合作14項。
在自治區級“人才小高地”的影響和帶動下，廣西市級、部門級“人才小高地”建設全面鋪開，縣級“人才小高地”建設也逐步啟動，構架了三級“人才小高地”培育體系。其中廣西中藥材良種繁育“人才小高地”采用企業+科研+農戶的模式，在山區縣建立四個共12000畝的中藥材良種示范基地，引導50萬農民致富；在梧州市，由政府選派的千名科技特派員深入田間地頭，把農業新技術、生產致富經驗直接送到農民手上。
科技人才隊伍建設為廣西經濟發展提供了強有力的智力支持。“十五”期末，廣西人均生產總值突破1000美元。2006年廣西GDP實現4800億元，增長13.6%，增速居全國第10位。今年上半年，廣西GDP增長15.1%，增速居全國第四位。廣西已進入加快發展的重要時期。
從單純引進人才的被動“精神扶貧”省區向政府主導、企業參與、全社會互動的具有自主創新能力地區的轉變，廣西正經歷的是一場轟轟烈烈地科技人才革命和思想變革。 |