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| 2007-08-13 作者：滕朝陽 來源:江南都市報 |
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8月11日，在上海舉辦的有關《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇會上，有關人士表示，這部法律對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規定，此舉將幫助勞動者重拾“鐵飯碗”；勞動爭議仲裁部門有關人士則提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工大規模減裁。
這兩個信息，一則以喜，一則以憂。喜的是《勞動合同法》將成為一柄利器，使員工與企業形成長期、穩定的勞動關系，也就是所謂勞動者將重拾“鐵飯碗”（這是多么誘人）。憂的是，在《勞動合同法》正式實施前，大量企業老員工很可能面臨被裁減的命運，而且很可能得不到任何有效的保護，因為到目前為止，勞動者只得到了一個“提醒”。
如此看來，2008年1月1日《勞動合同法》的正式實施，將成為勞動者命運的一個分水嶺：之前是“泥飯碗”，之后是“鐵飯碗”。一個修訂后的法律若能對現實產生如此巨大的調整作用，自然是值得期待的，但同時也是令人懷疑的。而懷疑的起點，卻不在《勞動合同法》正式實施之后，而在其正式實施之前。換言之，從企業老員工在《勞動合同法》實施前的命運，大抵就可以看出《勞動合同法》實施后的命運。
人們總喜歡懷著空洞的期待為未來歡欣鼓舞，卻不愿正視極其重要的現實問題。企業在《勞動合同法》實施前裁減老員工是有積極性的，因為在此之后，至少從法律規定來看，裁員不像現在這樣“易如反掌”；更何況現在若不采取行動，老員工以后恐怕也要端上“鐵飯碗”。問題是，企業鉆法律政策的空子，法律政策又如何應對？假使大量企業老員工在《勞動合同法》實施前被裁減，他們的權益如何得到保障，他們的命運如何妥善安放？但現在，這一群體似乎少人關心，他們得到的只是一個無力的“提醒”。
假如在立法實踐中能夠意識到這一群體的命運，那么就應當在新出臺的法律中有所體現；假如現在真正意識到這一群體的命運，那么也應當運用現今適用的法律政策加強保護老員工的利益。老員工在《勞動合同法》實施前可慮的命運，在很大程度上并不是無法可依或法律存在嚴重缺陷造成的，而是有法不依、執法不嚴的結果。從這個角度來看，即使《勞動合同法》抱著為勞動者重拾“鐵飯碗”的理想，這種理想也很可能在實現的途中失落。 |
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