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| 2007-05-10 作者:葉志軍 來源:都市時報•冀東版 |
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當我們還在為“鞠躬盡瘁，死而后已”擊節的同時，更該為“出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟”扼腕。畢竟，生命屬于我們只有一次，只有失去了才知道珍貴。或許在“生存還是死亡，這是個難題！”這一宏大的哲學命題下，我們還應附加一個小小而必要的設問：健康和工作，哪個更重要？
今年勞動節，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及。根據北京師范大學對北京、上海等四大城市的調查，已經有7成白領成為“過勞模”。（5月8日北京晨報）
“起的比雞早，睡的比狗晚，吃的比豬差，干的比驢多。”在白領自虐的段子里，我們讀出的更多的是無奈。“中國已經成為了世界上勞動時間最長的國家之一。”——國家勞動和社會保障部相關人士如是說。在白領人士“在許多行業，中國員工的勞動時間幾乎已經趕超日韓了”的語境下，“過勞模”甚至是“過勞死”時有耳聞。
翻開“過勞”的因果薄，似乎是日韓等亞洲經濟起飛時候衍生的經濟副產品，而成為一種“原罪”。在被世人稱為“工蜂”的日本經濟機器在世界的經濟領域開疆拓土的同時，“過勞死”如同揮之不去的夢魘，成了日本經濟騰飛永遠的痛。
如今的我們，又在重蹈“工作”并“過勞”的覆轍。一段時間以來，所謂的“床墊文化”曾經甚囂塵上。“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經常被當作典范加以鼓勵和贊賞。與此相反，按時上下班的“體面勞動”卻被視為“懶惰”和“不思進取”。
于是，在劇烈的職場競爭壓力下，在片面追求“利益最大化”的指揮棒下，白領們不得不走上“過勞模”之路。在某些企業中，“企業社會責任”的缺失，更使白領加班成為一種普遍現象乃至名正言順。當華為的胡新宇猝死在連續加班之后的疾病突然發作的時候，我們感到了又一次深深的震撼：誰又將會是下一個胡新宇？
“過勞”的背后，其實是盲目追求經濟利益和忽視企業社會責任博弈下的后果。在就業崗位成為稀缺產品的時代，面對有苦難言的白領加班，擁有絕對話語權的資方自可以裝聾作啞地無視白領們的生命和健康，而成為白領“過勞”的唯一受益者。
從另一反面來說，“過勞”之所以能夠有恃無恐，還在于法律制度監督約束的失位。盡管《勞動法》的相關規定比較嚴格，但是一些企業的取巧做法，卻讓監督和執法工作很難進行。而飽受“過勞死”困擾的日本，已經把此問題從單純的社會倫理上升到法律的高度：1994年，日本勞動省就已正式把工作過度列為職業災害，日本官方又在近年把“過勞”正式列為職業病的一種，“過勞死”已寫進了日本法律。
也許，只有當法律足以使白領們強大到可以行使權利的時候，健康和工作才不會成為悖論，我們才有理由為享受自己的“體面勞動”鼓掌。 |
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